在公司干了十年主动辞职有赔偿吗

在公司辛苦打拼了十年，把自己最宝贵的青春都奉献给了公司，要是主动辞职，心里肯定会琢磨能不能有点赔偿。毕竟十年可不是短时间，工作上的付出、对公司的感情都不是能简单放下的。很多人就会想，这主动辞职到底有没有赔偿呢？接下来就好好分析分析这个问题。

一、一般主动辞职的情况

正常来说，员工主动解除劳动合同，也就是主动辞职，公司是不用支付经济补偿的。因为这是员工自己的决定，并非公司方面的原因导致劳动关系结束。比如小李在一家公司干了十年，因为自己想换个行业发展，就主动向公司提出了辞职，这种情况下公司通常是不会给予赔偿的。

二、存在法定情形的主动辞职

不过，如果公司存在一些违法行为，员工因此主动辞职，那就另当别论了。像公司没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法为员工缴纳社会保险费等情况。比如小张在这家公司干了十年，公司一直没有给他缴纳社保，小张就可以以公司未依法缴纳社保为由主动辞职，并且要求公司支付经济补偿。

三、经济补偿的计算方式

经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。还是以小张为例，他在公司干了十年，那公司就需要支付他十个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、主动辞职的操作要点

如果员工因为公司的违法行为而主动辞职，需要注意一些操作要点。首先得保留好相关证据，像工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，这些都能证明公司存在违法事实。然后要以书面形式向公司提出辞职，并且在辞职报告中明确说明是因为公司的哪些违法行为才辞职的。比如小王以公司未及时足额支付工资为由辞职，就要在辞职报告里写清楚“因公司未按时足额支付本人工资，现依据相关法律规定，提出辞职”。

五、协商与维权途径

员工提出辞职并要求经济补偿后，可以先和公司协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

主动辞职后，可能还会遇到公司不承认违法行为，或者对经济补偿的金额有争议等情况。这些问题要是处理不好，很容易给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取应得的权益，让你在维权路上更有保障。