工伤不能胜任工作能被辞退吗

一、工伤不能胜任工作能被辞退吗

工伤职工不能胜任工作，用人单位不能随意辞退。

根据《劳动合同法》规定，职工因工伤在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。即便医疗期满后，若不能从事原工作，也不能马上辞退。用人单位应先为其另行安排工作，若仍不能胜任新安排的工作，此时用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，但需支付经济补偿。

同时，若工伤职工被鉴定为五级至十级伤残，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金等。所以，用人单位辞退工伤不能胜任工作的职工受到诸多限制和条件约束。

二、工伤无法胜任工作单位辞退合法吗

工伤后无法胜任工作，单位辞退是否合法需分情况判断。

若工伤职工在规定医疗期内，单位辞退不合法。根据《劳动合同法》，用人单位不得依照非过失性辞退、经济性裁员的规定与处在医疗期内的工伤职工解除劳动合同。

医疗期满后，若工伤职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。若单位未按此程序辞退，则不合法。此外，如构成伤残，单位还应支付一次性伤残就业补助金等。

三、工伤后单位以不能胜任工作辞退有无法律依据？

一般情况下，单位以此辞退无法律依据。依据《劳动合同法》，劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，单位不得依照“不能胜任工作”规定解除劳动合同。

若工伤未导致劳动者丧失或部分丧失劳动能力，单位以不能胜任工作解除劳动合同，需先证明劳动者不能胜任工作，且要对其培训或调岗，若仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，才可解除。同时，应支付经济补偿。若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或主张赔偿金。

当讨论工伤不能胜任工作能被辞退吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。一方面，若因工伤不能胜任原工作，单位应合理调岗，调岗后仍不能胜任，单位在支付经济补偿后可解除合同，但这过程需遵循法定程序。另一方面，若单位违法辞退工伤不能胜任工作的员工，员工可要求单位继续履行合同或支付双倍经济补偿作为赔偿金。如果您在工伤后工作去留、经济补偿计算等方面存在疑问，不要错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您答疑解惑。