受伤被辞退可不可以得到赔偿

生活中，有的人在工作时受了伤，本就身心痛苦，却还被单位辞退，这可太让人闹心了。受伤后被辞退，劳动者心里肯定犯嘀咕，这到底能不能得到赔偿呢？这种情况在劳动纠纷里并不少见，很多劳动者不知道自己的权益，稀里糊涂就吃了亏。接下来咱们就好好聊聊，受伤被辞退到底能不能拿到赔偿。

一、了解法律规定保障权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》，在医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在工作时不小心扭伤了脚，医生建议休息三个月，这三个月就属于他的医疗期。在这个期间，单位要是把他辞退，那就是违法的。如果是因工受伤，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、判断受伤性质很关键

得先搞清楚受伤是工伤还是非工伤。工伤认定需要向当地的劳动保障行政部门提出申请。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。像小王在工厂车间操作机器时被砸伤，就可以认定为工伤。而非工伤则是指与工作无关的受伤情况，比如在下班路上自己不小心摔倒受伤。不同的受伤性质，赔偿的标准和方式也不一样。

三、收集证据维护自身权益

不管是工伤还是非工伤，证据都很重要。要收集劳动合同、医院的诊断证明、病历、考勤记录等材料。这些材料能证明你和单位存在劳动关系，以及受伤的情况。比如小张受伤后，及时收集了医院的各项检查报告和病历，还有同事的证言，这些证据在后续维权中起到了很大的作用。

四、不同途径解决赔偿问题

可以先和单位协商。心平气和地和单位沟通，说明自己的情况和诉求，看能不能达成一致。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，准备好相关材料，向劳动争议仲裁委员会提出申请。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

受伤被辞退后，即便拿到了赔偿，后续可能还会遇到新问题，比如赔偿金额是否合理，单位是否按时支付赔偿等。这些问题处理不好，又会给劳动者带来新的困扰。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在维权路上更有保障，能更好地维护自己的合法权益。