认定工伤后会被辞退吗

在工作中受伤本就够让人闹心的了，很多劳动者在认定工伤后，心里都会犯嘀咕，担心自己会不会被单位辞退。工作那么难找，要是因为受了工伤就丢了饭碗，换谁都愁得慌。毕竟工伤之后，可能会耽误一段时间工作，身体恢复也需要过程，有些单位就可能会有别的心思。那么认定工伤后真的会被辞退吗？咱们下面就来好好唠唠这个事儿。

一、法律对工伤职工的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这就好比给工伤职工上了一道“保护锁”。比如小李在工厂上班时，右手被机器弄伤了，经过认定为工伤。在他治疗和恢复期间，单位不能以他不能胜任原工作或者经济性裁员等理由辞退他。这是为了保障工伤职工在受伤后的基本权益，让他们能安心养伤。

二、单位可辞退的特殊情形

不过呢，这也不是说单位绝对不能辞退工伤职工。如果工伤职工存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形，单位还是有权解除劳动合同的。就拿老张来说，他在认定工伤后，经常无故旷工，严重违反了单位的考勤制度。这种情况下，单位就可以依据相关规定辞退他。所以，工伤职工也得遵守单位的合理规定，不能觉得自己有工伤就为所欲为。

三、遭遇违法辞退的应对方法

要是工伤职工遇到单位违法辞退的情况，也不用慌。首先，要收集好相关证据，像劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明、单位辞退通知等。然后可以先和单位协商解决，心平气和地跟单位说明法律规定，要求恢复劳动关系或者给予合理赔偿。如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚事情的来龙去脉。劳动监察部门会对单位进行调查处理。

四、通过劳动仲裁和诉讼维权

要是投诉还是解决不了问题，还可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小王工伤后被单位无故辞退，他先和单位协商没成功，又向劳动监察部门投诉也没解决，最后申请劳动仲裁，仲裁结果他不满意，就向法院起诉，最终维护了自己的合法权益。

认定工伤后，即便有法律保护，也可能会遇到单位耍花样变相辞退的情况，比如给职工安排不合理的工作岗位等。要是碰到这种复杂的情况，自己处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你出谋划策，帮你解决难题，让你在维权路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。