公司叫自己离职怎么办

一、公司叫自己离职怎么办

当公司要求你自行离职时，可按以下步骤处理。首先，不要轻易签署离职申请，一旦签署，通常会被认定为主动辞职，无法获得经济补偿。你要明确公司要求你离职的原因。

若公司无合法理由，这可能构成违法解除劳动关系。你有权要求公司继续履行劳动合同；若你不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若公司以你存在严重违纪等理由让你离职，你要仔细核对公司的规章制度，看是否有相应规定及该规定是否合法合理。若认为公司理由不成立，可与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、公司要求员工自行离职是否合法

公司要求员工自行离职是否合法需分情况判断。若公司有正当理由，如员工严重违反用人单位规章制度，或严重失职给公司造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条情形的，要求员工离职合法。此时公司无需支付经济补偿。

但如果公司无正当理由，为避免支付经济补偿而强迫员工自行离职，则不合法。这种行为侵犯了员工权益，员工有权拒绝。若公司因此采取威胁、降薪、调岗等手段逼迫，员工可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

三、公司强迫员工自行离职需担何法律责任？

公司强迫员工自行离职，属违法解除劳动合同行为。依据《劳动合同法》，公司应承担相应法律责任。

员工若要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身权益。

当面临公司叫自己离职的情况，除了要考虑当下如何应对，还有一些相关问题值得关注。比如公司要求离职是否给予合理的经济补偿，依据法律规定，符合一定情形公司辞退员工是需要支付补偿金的。另外，离职后社保的接续问题也不容忽视，避免社保断缴影响自身权益。若你对公司叫自己离职怎么办仍有疑问，或者在经济补偿计算、社保接续手续等方面存在困惑，别让这些难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，提供精准的法律建议。