试用期离职会有赔偿吗

在职场中，很多人都会经历试用期这个阶段。试用期就像是一场双向考察，员工考察公司是否适合自己，公司考察员工是否能胜任工作。那要是在试用期内，员工觉得这份工作不合适，想要离职，会不会有赔偿呢？这是不少职场新人关心的问题，毕竟谁都不想自己的权益受损。下面就来详细说说试用期离职赔偿的那些事儿。

一、主动离职一般无赔偿

通常情况下，员工在试用期主动提出离职，是没有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。比如小李在一家公司试用期，工作了一段时间后，发现这份工作和自己预期的差别很大，于是他提前三天向公司提交了离职申请，这种情况下，公司无需向小李支付赔偿。因为员工主动离职是个人意愿的体现，法律没有强制要求用人单位给予赔偿。

二、公司违法辞退有赔偿

要是公司在试用期违法辞退员工，员工是可以获得赔偿的。比如公司没有合理的理由，仅仅因为领导个人喜好就辞退员工，这就属于违法辞退。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在试用期被公司无故辞退，他在公司工作了两个月，月工资是5000元，那么公司就需要支付小张5000元的赔偿金（半个月工资的二倍）。

三、收集证据很重要

如果员工认为公司是违法辞退，想要获得赔偿，就需要收集相关证据。证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。比如小王被公司辞退，他首先要保留好自己的劳动合同，证明自己和公司存在劳动关系。同时，他可以收集和领导的聊天记录，看看有没有领导不合理辞退他的证据。有了这些证据，在维权时才能更有底气。

四、协商与投诉途径

当遇到公司违法辞退的情况，员工可以先和公司进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付赔偿金等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，如身份证、劳动合同、证据材料等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

五、诉讼解决争议

如果协商和投诉都无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

试用期离职是否有赔偿，要根据具体情况来判断。主动离职一般没有赔偿，但公司违法辞退员工，员工就可以获得赔偿。在维权过程中，收集证据、选择合适的途径非常重要。要是在试用期离职赔偿问题上遇到复杂的情况，自己拿不准该怎么办，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，能根据你的具体情况，帮你理清维权流程，提供切实可行的解决方案，让你的权益得到更好的保障。