工伤骨折被公司辞退应该得到哪些补偿

在工作中受伤本来就够让人糟心的了，要是再被公司辞退，那更是雪上加霜。有这么一位朋友，在工作时不小心骨折了，本想着公司能依据法律给予应有的关怀和保障，结果却收到了辞退通知，他一下就懵了，不知道自己该得到哪些补偿。其实，像这种工伤骨折后被公司辞退的情况并不少见，很多劳动者都不清楚自己的权益。接下来，就详细说说遇到这种情况应该得到哪些补偿。

一、工伤待遇补偿

员工因工骨折，公司得按照工伤保险的相关规定给予补偿。一般先得去做工伤认定，确定是工伤了，再进行劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。比如，骨折情况不同，伤残等级也不一样。要是被鉴定为十级伤残，就可以获得一次性伤残补助金，标准通常是本人7个月的工资。这钱是工伤保险基金出，如果公司没给员工买工伤保险，那就得公司自己掏腰包。

二、违法解除劳动合同的赔偿

在员工工伤治疗期内，公司是不能随意辞退员工的。要是公司在员工工伤骨折期间把人辞退了，这就属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。举个例子，员工在公司工作了3年，月工资是5000元，那经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

三、医疗费用补偿

工伤治疗期间的医疗费用也得有个说法。正常情况下，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都可以从工伤保险基金支付。要是公司没给员工买工伤保险，那这些医疗费用就得公司承担。比如员工骨折后住院治疗，花了5万元的医疗费，这笔钱公司就得给补上。

四、停工留薪期工资

员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，叫做停工留薪期。在这个期间，员工的工资福利待遇不变，公司得按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如员工停工留薪期是6个月，月工资是6000元，那这6个月公司就得给员工发6×6000=36000元的工资。

工伤骨折被公司辞退后，后续还可能面临一些问题，比如公司不按照规定支付补偿，或者对补偿金额有争议。这些问题要是处理不好，会让员工陷入更被动的局面。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据员工的具体情况，帮着理清后续的处理流程，争取应得的权益。有了专业律师的帮忙，员工就能更有底气地维护自己的合法权益。