工伤认定书没有下来被开除有赔偿吗

在工作中受伤本就令人糟心，要是工伤认定书还没下来就被单位开除，那更是雪上加霜。很多劳动者遇到这种情况都会犯嘀咕，自己到底能不能拿到赔偿呢？毕竟工伤认定还没出结果，心里实在没底。下面就来详细说说在工伤认定书没下来就被开除，到底有没有赔偿这回事。

一、被开除是否合理判断

单位开除员工得有合法的理由，要是因为员工受工伤就把人开了，那肯定不地道。根据《中华人民共和国劳动合同法》，在员工因工负伤且在规定的医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。比如小李在工厂工作时受伤，还在养伤期间单位就把他开除了，这种情况大概率是不合理的。因为员工在工伤期间需要时间恢复，单位在这个时候开除员工，明显违反了法律规定，侵害了员工的权益。

二、确认是否能获赔偿

如果单位在工伤认定书没下来就开除员工，员工大概率是能获得赔偿的。因为在工伤认定期间，员工的工伤情况还没定论，单位就直接开除，这属于违法解除劳动合同。按照法律规定，单位要支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小张在单位工作了三年，月工资是5000元，单位违法解除劳动合同，那小张能获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、维权所需材料准备

员工要维权，得准备好相关材料。首先是劳动合同，它能证明员工和单位存在劳动关系。然后是医院的诊断证明、病历等，这些能证明员工受伤的情况。还有考勤记录、工资条等，能证明员工的工作情况和工资水平。另外，要保留单位开除员工的相关通知、文件等。比如小王被单位开除时，单位发了一份解除劳动合同的通知，小王就把这份通知保存好，作为维权的重要证据。

四、维权途径及操作要点

员工可以先和单位协商，把自己的诉求和法律依据跟单位说清楚，看能不能达成赔偿协议。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、单位的信息等。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工伤认定书没下来就被开除的情况解决后，后续还可能会遇到单位不履行赔偿协议、工伤认定结果不理想等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，告诉你该怎么应对各种问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。