到劳动局投诉几日有效果

最新修订 | 2024-08-26
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孟理昕律师
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专家导读 一般到劳动局投诉之后的15天之内会有具体的处理结果的,但处理的结果不一定正好就满足员工个人的需求,如果员工对劳动局的处理结果不满意,还可以收集相关的证据申请劳动仲裁的。另外,我们因为劳动争议到劳动局投诉的时候,也应该向劳动局提供有利于自己的证据。
到劳动局投诉几日有效果

一、到劳动局投诉几日有效果?

到劳动局投诉的,劳动局经审查,符合立案条件的,应当场受理。

受理后先进行调解,调解的时间为十五日。

调解不成的,劳动者要求仲裁的,劳动争议仲裁委员会应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人

法律链接:《劳动争议调解仲裁法》第十四条,经调解达成协议的,应当制作调解协议书

调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。

劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁

第三十条,劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。

二、劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:

(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;

(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

(四)用人单位遵守女职工未成年工特殊劳动保护规定的情况;

(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;

(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;

(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

劳动投诉以后所谓的有效果,无非就是劳动局针对员工的投诉做出了最终的处置结果,部分小县城的劳动局在处理劳动争议的过程当中,可能会因为和公司的某些负责人存在着权钱交易,所以,在这些地方往往普通劳动者维权就显得非常的不易,投诉无果的话,一定要抓紧时间申请劳动仲裁

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有关机关应当按照人民政府的批复,依照法律、行政法规规定的权限和程序,对事故发生单位和有关人员进行行政处罚,对负有事故责任的国家工作人员进行处分。事故发生单位应当按照负责事故调查的人民政府的批复,对本单位负有事故责任的人员进行处理。负有事故责任的人员涉嫌犯罪的,依法追究刑事责任。
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另外,根据有关劳动管理法规的规定,文艺、体育单位经未成年人的监护人同意,可以招用不满十六周岁的专业文艺工作者、运动员;学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满十六周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动的,不属于使用童工。但是,招收文艺、体育工作者必须符合国家有关规定。
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1、劳动争议一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的,可以向人民提讼。仲裁是当事人向人民提讼的必经程序。
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(1)因确认劳动关系发生的争议;
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贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规,组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业;综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定;实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作,负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作;依法先使劳动行政监督检查权,监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况,组织查处劳动违法案件,处理劳动关系方面的群体性突发事件;负责劳动工作;负责劳动普法工作。综合管理劳动就业服务中心;承办劳动局交办的其他事项。
去劳动局投诉该如何写投诉书
[律师回复] 您好,关于去劳动局投诉该如何写投诉书这个问题,我的解答如下, 去劳动局投诉怎么写投诉书
投诉人姓名:性别:年龄:工作单位:工作单位住址:家庭住址:联系电话:
被投诉单位名称:法人代表(负责人)姓名:性别:年龄:单位地址:电话号码:
事实与理由:
包括:投诉人工作期间;工作地点;工作内容;是否订立劳动合同;劳动合同期限(自何时至何时);劳动合同约定事项(如工资如何支付等);用人单位与劳动者对违法事实是否存在争议;劳动者工作中是否存在违反劳动保障法律法规及用人单位规章制度的行为,是否给用人单位造成经济损失;劳动者何时发现用人单位在何方面侵害自己的合法权益。
为维护合法权益,特请劳动监察部门协助,纠正用人单位违法行为。
投诉请求(要求用人单位履行何法定义务):
1、
2、
3、
以上所述情况属实,如有编造,愿承担法律责任。
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1、举报人身份证复印件。
2、劳动合同(劳动协议)复印件。
3、证明人身份证复印件及证言材料。
4、其他证据材料及来源。
劳动局投诉过程
到劳动局投诉应当本人携带有效身份证明原件及复印件,与被投诉单位存在关系的相关证明材料及其他证据材料原件、复印件,按照要求填写投诉登记表,表明诉求,写清事实与理由。
到劳动局投诉的,劳动局经审查,符合立案条件的,应当场受理。
受理后先进行调解,调解的时间为十五日。
调解不成的,劳动者要求仲裁的,劳动争议仲裁委员会应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
法律链接:《劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的,应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。
去劳动局投诉应该如何写投诉书
[律师回复] 您好,针对您的去劳动局投诉应该如何写投诉书问题解答如下, 去劳动局投诉怎么写投诉书
投诉人姓名:性别:年龄:工作单位:工作单位住址:家庭住址:联系电话:
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包括:投诉人工作期间;工作地点;工作内容;是否订立劳动合同;劳动合同期限(自何时至何时);劳动合同约定事项(如工资如何支付等);用人单位与劳动者对违法事实是否存在争议;劳动者工作中是否存在违反劳动保障法律法规及用人单位规章制度的行为,是否给用人单位造成经济损失;劳动者何时发现用人单位在何方面侵害自己的合法权益。
为维护合法权益,特请劳动监察部门协助,纠正用人单位违法行为。
投诉请求(要求用人单位履行何法定义务):
1、
2、
3、
以上所述情况属实,如有编造,愿承担法律责任。
投诉人姓名:
年月日
投诉证据:A4纸、内容清晰
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到劳动局投诉应当本人携带有效身份证明原件及复印件,与被投诉单位存在关系的相关证明材料及其他证据材料原件、复印件,按照要求填写投诉登记表,表明诉求,写清事实与理由。
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受理后先进行调解,调解的时间为十五日。
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调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
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3、以上所述情况属实,如有编造,愿承担法律责任。投诉人姓名:年月日投诉证据:A4纸、内容清晰
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皋兰劳动局投诉电话
[律师回复] 您好,针对您的皋兰劳动局投诉电话问题解答如下,  可以拨打12333投诉有关劳动纠纷的事项,12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话,大多数地区是二十四小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话,需要拨打一一四进一步咨询。  向劳动监察大队投诉所需要材料如下:  (
1)投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项:
①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况;
②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项,并应有投诉人的签名或盖章。  (
2)投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件(应提供原件核对);用人单位营业执照复印件或注册登记资料(确实不能提供的,经说明后可不提交)。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。  (
3)相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的,如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。具体事宜可以直接咨询劳动局,以劳动局的要求为准。
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我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和去劳动局投诉几天能拿到工资?相关的法律规定。
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劳动纠纷
该怎样向劳动局投诉
[律师回复] 您好,关于该怎样向劳动局投诉这个问题,我的解答如下, 当自己的权益被用人单位侵害的时候,我们要勇于拿出法律武器,向劳动部门或者其他相关反映和投诉,以保护自己的合法权益。
首先,在向劳动局投诉之前,我们应该先做好准备工作,平常我们就应该注意搜集和保留相关的证据,比如劳动合同、工资条、考勤卡等等。
在投诉之前,我们应该先搞清楚用人单位主体,到底归属哪里的劳动部门管辖,避免走弯路,被踢皮球。
确定管辖的劳动部门之后,我们可以采取直接前往劳动部门的窗口进行投诉,相关的人员会直接受理,并给你出具受理回执。
现在互联网发达,一般劳动部门都开通了相关的网络投诉的渠道,我们也可以选择从劳动部门的官网投诉入口进行投诉。
电话投诉,直接拨打相关劳动部门的投诉电话,一般网站上或者114等途径可以查询到相关的投诉电话。
市民热线投诉,现在很多地方都有开通市民热线,方便老百姓,这个电话投诉效果应该不错,还有市长信箱等方式,都可以的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(
一)因确认劳动关系发生的争议;

二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(
五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(
六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
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该怎样向劳动局投诉
[律师回复] 您好,关于该怎样向劳动局投诉这个问题,我的解答如下, 当自己的权益被用人单位侵害的时候,我们要勇于拿出法律武器,向劳动部门或者其他相关反映和投诉,以保护自己的合法权益。
首先,在向劳动局投诉之前,我们应该先做好准备工作,平常我们就应该注意搜集和保留相关的证据,比如劳动合同、工资条、考勤卡等等。
在投诉之前,我们应该先搞清楚用人单位主体,到底归属哪里的劳动部门管辖,避免走弯路,被踢皮球。
确定管辖的劳动部门之后,我们可以采取直接前往劳动部门的窗口进行投诉,相关的人员会直接受理,并给你出具受理回执。
现在互联网发达,一般劳动部门都开通了相关的网络投诉的渠道,我们也可以选择从劳动部门的官网投诉入口进行投诉。
电话投诉,直接拨打相关劳动部门的投诉电话,一般网站上或者114等途径可以查询到相关的投诉电话。
市民热线投诉,现在很多地方都有开通市民热线,方便老百姓,这个电话投诉效果应该不错,还有市长信箱等方式,都可以的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(
一)因确认劳动关系发生的争议;

二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(
五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(
六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
怎么样向劳动局投诉
[律师回复] 您好,关于怎么样向劳动局投诉这个问题,我的解答如下, 当自己的权益被用人单位侵害的时候,我们要勇于拿出法律武器,向劳动部门或者其他相关反映和投诉,以保护自己的合法权益。
首先,在向劳动局投诉之前,我们应该先做好准备工作,平常我们就应该注意搜集和保留相关的证据,比如劳动合同、工资条、考勤卡等等。
在投诉之前,我们应该先搞清楚用人单位主体,到底归属哪里的劳动部门管辖,避免走弯路,被踢皮球。
确定管辖的劳动部门之后,我们可以采取直接前往劳动部门的窗口进行投诉,相关的人员会直接受理,并给你出具受理回执。
现在互联网发达,一般劳动部门都开通了相关的网络投诉的渠道,我们也可以选择从劳动部门的官网投诉入口进行投诉。
电话投诉,直接拨打相关劳动部门的投诉电话,一般网站上或者114等途径可以查询到相关的投诉电话。
市民热线投诉,现在很多地方都有开通市民热线,方便老百姓,这个电话投诉效果应该不错,还有市长信箱等方式,都可以的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(
一)因确认劳动关系发生的争议;

二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(
五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(
六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
劳动局投诉多久给工资
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 在遇到公司拖欠工资不发,要去劳动局申请解决,应该如何做?
遇到这种事,不要怕麻烦,如果你放任不管算了,你就是纵容这些人,为所欲为,去了劳动局一般都可以拿回你的所得,去了劳动局,劳动局说不要交资料立案先,先调解,当场电话沟通了,第二天就拿到工资。最后无需通过劳动局仲裁。
多久可以要回
以下为处理时限:
投诉:60日。必要时可延长30日。
申请劳动仲裁:45日。必要时可延长15日
用人单位应当按月足额支付工资。拖欠工资的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
工具
需要的资料:工商局出具的《企业机读资料》劳动合同,工作打卡记录、工作牌(其他能证明你在此公司工作的物件等),身份证复印件(两张备用),投诉表(去到劳动局会有给你)
方法步骤
1、先去工商行政管理服务中心(工商局)打印一份公司的资料表《企业机读资料》,拿这份资料前要填一张申请表(内容大概是申请人你的个人信息),附交你的身份证复印件和资料费用,大约几元钱(带上可以刷卡的银行卡,当时我是不收现金的,只能刷卡,现金要去银行交,太麻烦)
2、再复印好其他资料:身份证复印件,合同复印件,企业资料复印件(去劳动局用的,用原件也行,建议原件给自己留着,以免后续有用)
3、最后去劳动局,要去公司当地所属的劳动局,比如公司在哪个镇的,就去那个镇的劳动局,否则你去了高一级的劳动局,也会被要求去到下一级劳动局(比如你去了市劳动局,也会要你去回镇的劳动局)
去到劳动局后,你需要填一张投诉表,写好你的信息,公司的信息,诉求的缘由要求等,附交上其他证明材料,一星期后劳动局会给你通知。(可以当场问一下如何处理,处理的流程等等)
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刑事拘留一般几日到几日
刑事拘留的一般期限是三日,要是案情复杂、情况特殊,经过上级部门批准审查,可以延长到四日。要是涉及流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑人,那拘留审查和批准的时间最长可以到三十日。这样规定是为了让案件的复杂程度和嫌疑人的情况,跟调查的时间相匹配,保证法律程序的公正和效率。
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