辞职后多少天可以走人

在职场中，大家总会遇到想要辞职换个环境的时候。可很多人心里都犯嘀咕，不知道自己提出辞职后到底要等多久才能正式离开公司。这个时间问题要是没处理好，很可能会引发和公司之间的矛盾，甚至影响到自己的合法权益。那辞职后究竟多少天可以走人呢？咱们下面就来详细说说。

一、提前三十天通知辞职

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，一般情况下，如果你决定辞职，需要提前三十天向公司提交书面的辞职申请。这里强调书面形式，是为了有一个明确的证据，证明你已经履行了通知义务。比如小张在一家公司工作，他想辞职去创业，于是提前三十天向公司提交了书面辞职报告，三十天后，他就可以合法地离开公司。在这三十天内，劳动者还是要按照公司的要求正常工作，遵守公司的规章制度。

二、试用期内提前三天通知

要是你还在试用期，辞职就相对简单一些。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里的通知方式没有严格要求必须是书面形式，口头通知也可以。例如小李在试用期觉得这份工作不适合自己，他提前三天跟公司说了要辞职，三天后他就可以办理离职手续走人。不过，虽然试用期辞职时间短，但也不能随意离岗，还是要做好工作交接。

三、用人单位存在过错时可立即走人

如果用人单位存在一些严重过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以解除劳动合同，并且不用提前通知用人单位，可以立即走人。举个例子，小王所在的公司已经连续三个月没有发工资了，小王就可以直接跟公司提出解除劳动合同，并且要求公司支付拖欠的工资和相应的经济补偿。

四、办理离职手续

不管是提前三十天、三天还是立即走人，在离职时都要办理相关的手续。一般来说，需要完成工作交接，把自己手头的工作交给接手的同事，还要归还公司的财物，比如电脑、工牌等。公司也应该在劳动者离职时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

辞职后多久可以走人要根据不同的情况来确定。一般提前三十天，试用期提前三天，用人单位有过错时可立即走人。大家在辞职的时候一定要按照法律规定来，这样既能维护自己的权益，也能避免和公司产生不必要的纠纷。

辞职后顺利离开公司只是第一步，之后可能还会遇到一些后续问题，比如公司不按时出具离职证明，或者拖欠工资、不办理社保转移手续等。这些问题如果处理不好，会给你带来不少麻烦。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。