怎么申请被迫离职

在职场上，谁都想有个舒心的工作环境，可有时候却会遇到各种糟心事，让员工觉得自己是在被迫离职。比如公司长期拖欠工资，或者随意给员工增加不合理的工作量，又或者频繁变更工作岗位和地点，让员工难以接受。在这些情况下，员工就会考虑申请被迫离职。那么，具体该怎么申请被迫离职呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认被迫离职的情形

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以被迫离职。例如，小李所在的公司已经连续三个月没有发工资，这种情况下，小李就满足被迫离职的条件。

二、收集相关证据

证据是申请被迫离职的关键。可以收集的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。比如小张发现公司未经他同意就调整了他的工作岗位，他及时保存了公司发送的岗位调整通知邮件，以及与领导沟通此事的聊天记录，这些都能作为他被迫离职的证据。

三、发出被迫离职通知

以书面形式向用人单位发出被迫离职通知，在通知中明确指出用人单位存在的违法行为以及自己被迫离职的原因。通知可以通过邮寄的方式送达，并且要保留好邮寄凭证。例如，小赵将被迫离职通知通过邮政特快专递寄给公司，在快递单上注明了“被迫离职通知”，这样就有了送达的证据。

四、办理离职手续

发出通知后，按照公司的规定办理离职手续。交接工作时，要注意保留好交接清单。同时，要求公司出具解除劳动合同的证明。比如小王在办理离职手续时，与公司办理了工作交接，并拿到了公司开具的解除劳动合同证明，这对他后续的权益保障很重要。

五、维护自身权益

如果用人单位拒绝支付经济补偿或者存在其他违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要准备好相关证据和仲裁申请书。例如，小陈在被迫离职后，公司拒绝支付经济补偿，他向劳动仲裁机构申请仲裁，最终通过仲裁获得了应有的补偿。

申请被迫离职后，可能还会面临一些后续问题，比如经济补偿的支付是否足额，社保和公积金的转移手续如何办理等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能影响到自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障地解决问题。