工伤后被辞退能拿到多少补偿

工作中受了工伤，对打工人来说本就是一件糟心的事，要是还被单位辞退，那心里肯定更憋屈。工伤后被辞退的情况并不少见，不少劳动者在经历工伤后，不仅身体遭受痛苦，还面临着失去工作的困境，这时他们最关心的就是能拿到多少补偿。其实这补偿的金额和很多因素有关，下面就来详细说说。

一、工伤认定及等级确定

要确定工伤后被辞退能拿多少补偿，第一步得先进行工伤认定。劳动者在发生工伤后，应在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。比如小李在工厂工作时手部受伤，他收集好和工厂签订的劳动合同，以及医院的诊断报告等资料，向当地劳动保障部门申请工伤认定。

认定为工伤后，还得进行劳动能力鉴定，确定工伤等级。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，根据劳动者的伤残情况分为一到十级。不同的工伤等级，对应的补偿标准也不一样。

二、工伤赔偿项目及标准

工伤赔偿一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。医疗费按照实际发生的费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小张工伤后停工3个月，他每月工资5000元，那这3个月单位就得按每月5000元支付工资。

伤残补助金根据工伤等级来确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

三、违法辞退的额外补偿

如果单位在工伤职工医疗期内或者劳动能力鉴定结果未出来之前辞退员工，属于违法辞退。根据劳动合同法，用人单位违法解除劳动合同，要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在单位工作了3年，月工资6000元，单位违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是6000×3×2=36000元。

四、申请补偿的流程

劳动者要先和单位协商补偿事宜。协商时，劳动者要明确自己应得的补偿项目和金额，准备好相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤相关证明等材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤后被辞退能拿到的补偿确定后，后续还可能遇到单位不履行补偿义务的情况。比如单位找各种理由拖延支付补偿款，或者对补偿金额不认账。这时候该怎么应对，如何保障自己的合法权益呢？要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，经过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供详细的解决方案，帮助你顺利拿到应得的补偿，让你在维权路上更有底气。