公司辞退十级伤残老员工怎么赔

在工作中，员工遭遇工伤并被鉴定为十级伤残，本就经历了身体和精神上的双重痛苦。可要是这时候公司还辞退这样的老员工，那可就太让人心寒了。对于公司辞退十级伤残老员工该怎么赔偿这个问题，涉及到一系列的法律规定和赔偿标准，下面就来详细说说。

一、明确工伤待遇赔偿项目

员工因工致残被鉴定为十级伤残，可享受一定的工伤待遇。主要包括一次性伤残补助金，这是由工伤保险基金支付的，标准为7个月的本人工资。比如，员工月工资是5000元，那一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。另外，如果劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、判断辞退是否合法

公司辞退十级伤残老员工，要分情况看是否合法。如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，公司辞退就是合法的，不用支付额外的经济补偿。但要是公司没有正当理由辞退，就属于违法解除劳动合同。比如，员工只是因为工伤后身体恢复需要一些时间，工作效率稍微降低，公司就以此为由辞退，这就是不合法的。

三、合法辞退的赔偿情况

如果公司是合法辞退，除了上述的工伤待遇赔偿外，就不需要再额外支付其他赔偿了。员工能拿到的就是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

四、违法辞退的赔偿情况

要是公司违法辞退，除了要支付工伤待遇赔偿外，还得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如，员工在公司工作了3年，月工资5000元，那经济补偿就是5000×3=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

五、维权途径及要点

如果员工认为公司辞退不合法，要维护自己的权益，可以先和公司协商。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和诉求。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁时要准备好仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

公司辞退十级伤残老员工的赔偿问题比较复杂，涉及到多个方面。员工在遇到这种情况时，要了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。后续还可能会遇到公司不配合支付赔偿、赔偿金额计算有争议等问题。要是在处理这些问题时感到困惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，经过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决赔偿纠纷，让你在维权路上更有保障。