自己离职什么情况可以仲裁赔偿

一、自己离职什么情况可以仲裁赔偿

一般情况下主动离职没有补偿，但以下情形离职可仲裁获赔偿：未依约提供劳动保护或条件，如高温作业无必要防暑措施。未及时足额支付报酬，包括拖欠工资、未足额支付加班费等。未依法缴纳社保，单位未为员工缴纳养老、医疗等社会保险。规章制度违法损害劳动者权益，如单位规定罚款过重。劳动合同无效，单位以欺诈、胁迫等手段使员工签订合同。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工安全。

员工以此为由离职，可仲裁要求单位支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。

二、自己离职满足啥条件可获仲裁赔偿

一般主动离职没有补偿，但依据《劳动合同法》，满足一定条件仲裁会支持赔偿。一是用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，如危险作业未配防护用品等。二是未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、加班费等。三是未依法为劳动者缴纳社会保险费。四是用人单位规章制度违法，损害劳动者权益，如旷工一天扣一月工资。五是因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效。员工收集证据，以法定理由书面通知用人单位解除劳动合同，60日内申请仲裁能要求经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、自己离职获仲裁赔偿需满足哪些法律条件

劳动者自己离职欲获仲裁赔偿，通常需满足用人单位存在以下违法情形:

1.未按约提供劳动保护或劳动条件，如提供的工作环境危害劳动者安全和健康。

2.未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣加班费等。

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。

4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，如规章制度限制劳动者合法休假权利。

5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定情形致使劳动合同无效，如以欺诈手段使劳动者签订合同。

6.用人单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者人身安全。符合上述条件，劳动者主动离职可获经济补偿。

当我们了解了一般情况下主动离职没有补偿，但在未依约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等多种情形离职可仲裁获赔偿后，还有一些相关问题值得关注。比如经济补偿的计算起始时间如何确定，是从入职开始算，还是从符合获赔情形的时间开始算。另外，如果仲裁成功，单位拒不支付经济补偿，员工又该如何维权。若你在离职补偿方面存在疑问，无论是对这些拓展问题，还是对上述提到的离职获赔情形有更多不明白的地方，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。