没发工资离职属于被迫离职吗

工作了一段时间，到了发工资的时候却没收到工资，这可太让人闹心了。这种情况下，很多人可能就不想干了，打算离职。那这种没发工资就离职的情况，属不属于被迫离职呢？这是不少劳动者都会遇到的问题，毕竟谁也不想白干活拿不到钱。接下来咱们就好好分析分析这个事儿。

一、啥是被迫离职

被迫离职指的是劳动者因为用人单位存在某些违法行为，导致劳动者不得不解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。比如小张在一家公司上班，公司已经连续三个月没发工资了，小张生活都成问题了，这种情况下小张离职就很可能属于被迫离职。

二、没发工资离职算被迫离职的条件

判断没发工资离职是否属于被迫离职，关键得看用人单位是不是故意拖欠工资。如果是因为用人单位资金周转困难等客观原因，暂时无法按时支付工资，并且和劳动者说明了情况，那可能就不算被迫离职。但如果用人单位就是故意不发工资，比如老板把公司资金挪作他用，故意拖欠员工工资，那劳动者离职就属于被迫离职。像小李所在的公司，老板为了投资新项目，把员工工资一直拖着不发，小李离职就符合被迫离职的条件。

三、被迫离职劳动者能获得啥权益

要是被认定为被迫离职，劳动者能获得不少权益。首先，用人单位得支付劳动者应得的工资。其次，根据工作年限，用人单位还得支付经济补偿。一般每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了三年，公司没发工资导致他被迫离职，那公司除了要支付小赵未发的工资，还得支付三个月工资作为经济补偿。

四、劳动者该咋维权

如果遇到没发工资被迫离职的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付工资和经济补偿。协商的时候要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。比如小王遇到公司拖欠工资被迫离职，他先和公司协商，公司不理他，他就向劳动监察部门投诉，同时准备好材料申请劳动仲裁，最终维护了自己的权益。

没发工资离职认定为被迫离职后，后续还有不少事儿。比如用人单位不履行支付工资和经济补偿的义务怎么办，劳动仲裁结果不满意又该如何处理，能不能向法院提起诉讼。这些问题处理不好，劳动者的权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会打包票、不做虚假承诺、不夸大效果，能结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。