干两个月被开除了应该怎么赔偿

刚入职不久，工作还没完全上手，就突然被公司开除，任谁遇到这种事都会觉得憋屈。这不仅打乱了自己的职业规划，还可能面临生活上的经济压力。那干两个月就被开除，到底能得到怎样的赔偿呢？这是不少职场新人都可能会遇到的问题，接下来咱们就详细说说。

一、明确赔偿前提：判断开除是否合法

公司开除员工，得看是不是合法解除劳动关系。如果是因为员工严重违反公司规章制度，比如连续多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等，公司合法解除就不用支付赔偿。比如小李在试用期内，经常无故迟到早退，公司多次警告后仍不改正，公司以严重违反规章制度为由开除他，这种情况就无需赔偿。但要是公司没有合理理由，随意开除员工，那就属于违法解除，员工有权要求赔偿。

二、合法解除无赔偿但有工资结算

当公司合法解除劳动合同时，虽然不用支付额外赔偿，但要按照规定结算员工实际工作天数的工资。工资计算方式一般是按照劳动合同约定的工资标准，结合实际工作天数来计算。比如小张月工资是5000元，一个月按22个工作日算，他工作了两个月共44天，那他应得工资就是5000×2=10000元。公司要在解除劳动关系时，一次性支付给小张。

三、违法解除的赔偿计算与方式

要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求赔偿金。赔偿金的计算是根据员工在本单位的工作年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；而违法解除要支付双倍赔偿金，也就是一个月的工资。比如小赵月工资6000元，工作两个月被违法开除，他可以拿到6000元的赔偿金。员工可以先和公司协商赔偿事宜，协商时注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。

四、协商不成的投诉与仲裁途径

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等材料，这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及公司开除你的事实。劳动监察部门会对公司进行调查处理。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由，附上相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。

五、对仲裁结果不满可提起诉讼

要是员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼要在规定的时间内进行，准备好仲裁裁决书、起诉状以及相关证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理，最终作出判决。

被开除后拿到赔偿只是第一步，后续可能还会面临社保转移、职业声誉影响等问题。处理不好这些后续问题，可能会给未来的职业发展带来麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大会达到的维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这类事情上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。