劳动合同试用期离职证明怎么写？

[律师回复] 一般不会,试用期对于员工来说只是考察期

[律师回复]
一、劳动法规定试用期提前三天申请辞职，就是从你7.21写的辞职报告，交到行政办公室开始算3天后。
二、劳动法规定试用期提前三天申请辞职，你公司规定试用期申请辞职要一个星期才能走，这是违反劳动法的。你和先公司协商，不行就去法院申请劳动争议调解仲裁。或者地方人民政府劳动行政部门投诉、举报。
三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第三十七条：劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。
四、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
五、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第三十六条：对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。扩展资料劳动法规定试用期离职规定：
1、《劳动合同法》规定：
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、第《劳动合同法》规定：二十一条　在试用期中，除劳动者有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
3、按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
(
1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
(
2)劳动者严重违反用人单位规章制度的
(
3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(
4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(
5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
(
6)劳动者被依法追究刑事责任的
(
7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的
(
8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

[律师回复] 劳动合同中不一定要写明试用期以及试用期的期限。
劳动合同当事人可以根据岗位技能的要求协商约定试用期。试用期的约定，适用下列规定：
（一）劳动合同期限不超过六个月的，试用期不得超过十五日；
（二）劳动合同期限超过六个月不超过一年的，试用期不得超过三十日；
（三）劳动合同期限超过一年不超过三年的，试用期不得超过六十日；
（四）劳动合同期限超过三年的，试用期不得超过一百八十日。
试用期自劳动合同实际履行之日起计算，包括在劳动合同期限之内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
劳动合同约定的试用期超过规定期限的，超过规定期限的部分无效。当事人可以按照本条第一款协商变更劳动合同期限，一方当事人不愿变更劳动合同期限的，对超过的期限，用人单位应当按照非试用期的标准向劳动者支付劳动报酬和相关待遇。
劳动合同期满续签劳动合同的，不得约定试用期。用人单位按照国家规定在劳动合同中对劳动者实行见习期用工管理的，不得再约定试用期。
劳动者在试用期间的劳动报酬不得低于本单位同工种同岗位最低档工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。

[律师回复] 如果约定试用期1500，那么3个月的试用期应该每月发放1500，而不是1500的80%。试用期是按照正式待遇发放80%的话是合法，发放试用期薪资的80%不合法

[律师回复] 再协商

[律师回复] 异地补办身份证的程序：
第一步，申请人本人持居住地市级公安机关签发、签注的居住证，到居住地县级公安机关指定的居民身份证异地受理点申请办理。申请人居住证丢失或未办理居住证，依照《江苏省流动人口居住管理办法(试行)》已在居住地公安机关办理居住信息登记的，凭居民身份证或居民户口簿申请办理。申请换领的，应交验原居民身份证。未满16周岁人员，按规定由其监护人陪同，代为办理各项手续。
第二步，通过审核后，现场采集人像和指纹信息，填写《居民身份证异地受理登记表》，缴纳工本费，完成申请手续。
第三步，受理信息将通过全国系统传送至申请人户籍地县级公安机关，由户籍地县级公安机关负责审核签发。户籍地县级公安机关因申请人信息差错、身份无法核实等不予审核签发的，异地受理点将及时告知申请人并退回工本费，申请人需回户籍地申请办理。
第四步，受理信息经户籍地县级公安机关审核签发后，由江苏省公安厅居民身份证制作中心完成证件制作和核验发放。申请人凭领证回执到异地受理点核验并领取证件。依照居民身份证法规定，公安机关自公民提交申请之日起60日内发放居民身份证。换领证件的，领取新证时应当交回原证。

[律师回复] 试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

[律师回复] 劳动合同中对试用期进行约定的行为有效。劳动法对劳动合同试用期的长短有明确规定，试用期最长不超过六个月，根据劳动合同期限长短确定试用期长短。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不超过15日，劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不超过30日，劳动合同期限在一年以上二年以下的，试用期不超过60日。同时，在劳动都被正式录用后，试用期包括在劳动合同期限内。

[律师回复] 依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。

[律师回复] 我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。
离职证明用途：
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;
2、证明按照正常手续办理离职;
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

[律师回复] 这个肯定有工资，提前30日告诉公司！

[律师回复] 你好 辞退证明？是离职证明吧。这个公司要给你的，你再找工作，用人单位可能会要求你提供的。不给你可到劳动监察大队投诉

[律师回复] 关于试用期离职证明怎么写证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”

[律师回复] 仲裁地点乃是仲裁条款的核心所在。一般而言，在哪个国家仲裁，就适用哪个国家的法律和仲裁法规。由此可见，仲裁地点不同，所适用的法律可能不同，对双方当事人的权利、义务的解释也会有差异，仲裁结果也就可能不同。因此，买卖双方当事人在协商仲裁地点时，都力争在自己国家或比较了解和信任的地方仲裁。
仲裁机构
国际贸易中的仲裁机构有两类，即常设仲裁机构和临时仲裁机构。
中国的常设涉外商事仲裁机构是中国国际经济贸易仲裁委员会。该委员会隶属于中国国际贸易促进委员会，总会设在北京，在深圳和上海设有分会。此外，在一些省市还相继设立了一些地区性的仲裁机构。
仲裁规则
仲裁规则即进行仲裁的手续、步骤和做法。各仲裁机构都有自己的仲裁规则。按国际仲裁的一般做法，原则上采用仲裁所在地的仲裁规则，但也允许按双方当事人的约定，并经仲裁机构同意，采用仲裁地点以外的其他仲裁机构的仲裁规则进行仲裁。

[律师回复] 是的，这是国家规定的劳动合同中必须体现的一项内容。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。以上为劳动合同上要写明工资待遇吗的解答

[律师回复] 需要办理离职手续。　　试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下：
1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导；
2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；
3.试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；
4.交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料；
5.正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。　　依据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。人事需要为试用期员工离职办理哪些手续的问题为你解答如上

[律师回复] 实话实说，但是注意不要说之前公司不好。　　面试时,面试官问为什么在之前的公司辞工的回答技巧：　　求职者能够选择的借口诸如，“大锅饭”阻碍了发挥、工作路途太长、专业不对口、结婚、染病、休假等等人们都能够理解的因素，是尽能够如实道来的。求职者千万不要回答说是因为人际关系复杂、收入太低、上司有毛病、工作压力太大、竞争过于激烈等原由。　　求职者的去职借口不愿意定非要如实回答，但是在回答上还是要注重以下技巧的。　　回答方法：　　
1、人岗吻合率较低：
第一种情况是公司所需求的技能与本人拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资两方都可能不划算
第二种情况是自己的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是自己个人技能的子集，这时劳资两方其中有一方会不划算。这种不能较充足实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。　　
2、职位的生命周期已到：公司中的一部份职位是为配合公司完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合职位时，就得离开。　　
3、无成就感：当自己已想尽办法都不能改变目前环境、局面、观念等的时候，会因无所突破而去职。这种回答方式要有后续增加说明，否则考官会认为求职者无能。　　
4、公司发展较慢：当自己在公司呆了较长时间，而因公司发展较慢，使自己不能吸收新的养分或得到发展机会的时候，所有选择去职。牵涉到心态、价值观与忠诚度问题。　　
5、个人成长问题：当自己所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，会因难以突破而去职。

[律师回复] 你好，根据你的上述描述，没有注明试用期间，没有试用期。

[律师回复] 违反法律规定的所谓声明都是无用的

[律师回复] >第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。