劳动合同未解除，去新公司要怎么做

在职场中，很多人可能会遇到这样的情况，在原公司的劳动合同还没解除，就有了更好的工作机会。这时候就会陷入纠结，既不想错过新工作，又担心原公司那边会有麻烦。那么，劳动合同未解除的情况下，去新公司到底该怎么做呢？下面就来详细解答这个问题。

一、明确法律风险

在未解除原劳动合同的情况下入职新公司存在一定法律风险。按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。而且新用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。比如小李在原公司工作时，偷偷去新公司上班，导致原公司项目进度严重滞后，原公司有权解除与小李的合同，同时新公司也可能要承担连带赔偿责任。

二、与原公司协商解除合同

和原公司坦诚沟通是很重要的一步。提前向原公司提出离职申请，说明自己的情况和想法。一般来说，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位。在沟通中，要表达出自己的诚意和感激之情，争取得到原公司的理解和支持。例如小张在决定去新公司后，主动找原公司领导说明情况，经过友好协商，原公司同意提前解除合同，还为他开具了离职证明。

三、办理离职手续

协商好解除合同后，就要办理离职手续。这包括工作交接、归还公司财物、结算工资等。工作交接要详细，把自己负责的工作内容、进度、相关资料等都交接给接手的同事。归还公司财物时，要确保物品完好无损。结算工资时，要注意核对金额是否正确。比如小王在办理离职手续时，认真完成了工作交接，归还了公司的电脑、文件等物品，最后顺利拿到了应得的工资和离职证明。

四、入职新公司

拿到原公司的离职证明后，就可以放心地去新公司入职了。入职时，要按照新公司的要求提供相关材料，如身份证、学历证书、离职证明等。同时，要认真阅读新公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。比如小赵入职新公司时，仔细阅读了劳动合同，发现其中关于加班工资的规定不太合理，及时和公司沟通，最终修改了合同条款。

劳动合同未解除就去新公司，后续可能还会遇到一些问题，比如原公司以各种理由拒绝开具离职证明，新公司对入职手续有额外要求等。这些问题处理不好，可能会影响到自己的工作和权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的问题，让你在职场中更加安心。