没签合同辞职当天发工资吗

打工一族总会遇到一些情况需要离职，要是碰上没签劳动合同就辞职，大家最关心的就是工资啥时候发。没了合同约束，心里就更没底，不知道辞职当天能不能拿到应得工资，这也成了很多人头疼的问题。毕竟工资是辛苦工作换来的，谁都不想自己的劳动成果打了水漂。那没签合同辞职当天到底发不发工资呢？下面就来详细说说。

一、没签合同辞职当天发工资的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，即便没签书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付工资。对于工资支付时间并没有强制规定必须在辞职当天发放，但工资应当按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。例如小李在一家小厂工作没签合同，之后辞职，厂里虽然没和他约定辞职当天发工资，但也应在正常工资发放日给他结清工资。

二、可以要求当天发工资的情况

要是用人单位和劳动者协商一致，是可以在辞职当天发工资的。比如劳动者和老板关系不错，老板也认可劳动者工作表现，双方协商好离职当天就结算工资，这种情况是合理合法的。另外，如果用人单位存在违法行为，像拖欠工资、不缴纳社保等，劳动者以这些理由解除劳动关系时，也可以要求当天发工资。比如小张在一家公司工作，公司一直拖欠工资，小张决定辞职，他就有权要求公司在辞职当天支付他应得的工资。

三、协商解决工资发放问题

劳动者可以先和用人单位友好协商，明确表达自己希望在辞职当天拿到工资的诉求。协商时要心平气和，说明自己的实际困难和合理要求。比如小王辞职时，就和老板说自己马上要交房租，希望当天能拿到工资，老板考虑到他的情况，就同意了。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续出现纠纷。

四、协商不成的投诉和维权途径

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如能证明劳动关系的工作证、考勤记录、工资条等，还有自己的身份证。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。要是对劳动监察部门处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。

没拿到工资的问题解决后，还可能会面临一些后续的麻烦。比如用人单位会不会因为劳动者维权而进行报复，或者工资虽然拿到了，但经济补偿等其他权益还没得到保障。这些问题要是处理不好，可能会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据具体情况，为劳动者理清后续流程，提供专业的法律建议，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。