62岁工伤怎么计算

一般来说，大家印象里工伤好像都是发生在年轻人身上，毕竟年轻人在职场中更活跃、工作强度也大。但其实62岁的人也可能会面临工伤问题。62岁通常已经过了法定退休年龄，这个时候如果在工作中受伤，工伤该怎么计算呢？这和普通的工伤计算方式是不是一样呢？下面就来详细说说。

一、62岁工伤认定的前提

62岁的人要计算工伤，首先得确定能不能认定为工伤。一般达到法定退休年龄后，和用人单位通常是劳务关系，而非劳动关系。不过，如果是没有享受养老保险待遇或领取退休金的，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，还是可以申请工伤认定。比如老王62岁，没领退休金，在工地工作时被掉落的建筑材料砸伤，这种情况就有认定工伤的可能。

二、工伤认定申请流程

要计算工伤，得先完成认定。受伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。像刚才说的老王，他的家属就需要在规定时间内准备好这些材料去申请。

三、劳动能力鉴定

认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如老张62岁工伤后，经过鉴定确定了伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。根据伤残等级不同，赔偿标准也不一样。

四、工伤赔偿计算

62岁工伤赔偿计算和普通工伤类似，但也有不同。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医疗费按照实际发生的费用计算；停工留薪期工资根据受伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；伤残补助金根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。比如老李62岁工伤被鉴定为九级伤残，他的伤残补助金就是9个月的本人工资。

62岁工伤计算完成后，后续可能还会面临赔偿落实的问题。比如用人单位不支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议。这时候该怎么维权呢？遇到这些复杂的问题，自己处理可能会一头雾水。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，帮你顺利拿到应得的赔偿，让你的合法权益得到保障。