医疗期满旷工被辞退如何赔偿

人吃五谷杂粮，难免会生病，要是生了重病，可能就得花不少时间来治疗。员工因为生病向单位申请了医疗期，可医疗期结束后，却因为各种原因旷工了，结果被单位辞退。这时候员工心里就犯嘀咕了，自己这情况被辞退，单位该不该给赔偿，又该怎么赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、判断辞退是否合法

单位以医疗期满旷工为由辞退员工，得看是否合法。依据法律规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但如果员工只是医疗期满后旷工，单位有完善的规章制度且该制度明确旷工属于严重违纪可辞退，同时该制度经过民主程序制定并已向员工公示，那辞退可能合法；反之则可能不合法。比如，单位没有相关规章制度，或者虽有制度但没公示给员工，就辞退员工，这种辞退就不合法。

二、合法辞退的补偿标准

要是辞退合法，单位应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在单位工作了3年2个月，月平均工资是5000元，那单位应支付3.5个月工资的经济补偿，即3.5×5000=17500元。

三、不合法辞退的赔偿标准

若辞退不合法，单位要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是上面的例子，员工工作3年2个月，月平均工资5000元，经济补偿是17500元，那赔偿金就是17500×2=35000元。

四、协商解决的要点

员工可以先尝试和单位协商赔偿事宜。协商时，要明确表达自己的诉求，提供医疗相关证明、工资条等能证明自己权益的材料。比如，带上病历、病假条、工资流水等。和单位心平气和地谈，说明自己的情况，争取达成双方都能接受的赔偿方案。

五、法律途径的操作流程

如果协商不成，员工可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、辞退通知、医疗相关材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。诉讼时要注意遵循法定程序，积极配合法院的工作。

医疗期满旷工被辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿协议、社保和档案转移出现问题等情况。这些问题处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都可以通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的实际情况，为你制定合理的解决方案，帮你顺利解决后续问题，守护你的合法权益。