有劳动合同超过65岁怎么办

不少上了年纪的人依然有工作的热情和能力，继续在岗位上发光发热。但当劳动者超过65岁且已经签订了劳动合同，这时候情况就有点复杂了。因为一般情况下，法定退休年龄之后劳动关系的性质会发生变化，那超过65岁有劳动合同该怎么处理呢？接下来就为大家详细解答。

一、劳动关系的界定

通常来说，达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系一般会转变为劳务关系。《中华人民共和国民法典》等相关法律调整劳务关系。比如老张65岁了，还在一家工厂上班，之前签的劳动合同到期后，其实他和工厂之间更倾向于劳务关系。在劳务关系下，双方的权利义务主要依据合同约定，不像劳动关系那样受到劳动法律法规的全面保护。

二、合同的效力问题

超过65岁签订的劳动合同，要具体看合同内容和实际履行情况。如果合同内容不违反法律法规的强制性规定，且双方都按照合同履行各自义务，那合同是有效的。但如果合同中有一些条款明显违背法律规定，比如排除劳动者基本权益等，那这些条款可能会被认定无效。例如合同约定不给劳动者缴纳社保，这在劳务关系中虽然可以不强制缴纳，但如果是劳动合同中约定，就可能存在问题。

三、权益保障途径

如果超过65岁的劳动者权益受到侵害，比如用人单位拖欠工资等。首先可以和用人单位协商解决，准备好能证明自己工作情况和应得报酬的材料，像工作记录、工资条等。如果协商不成，可以向相关部门投诉，比如当地的劳动监察部门或者市场监管部门。投诉时要详细说明事情经过和自己的诉求。还可以通过民事诉讼来维护自己的权益，向法院起诉时，要准备好起诉状、证据材料等。比如老李被拖欠工资，他先和单位协商，单位不解决，他就向劳动监察部门投诉，最后还可以去法院起诉。

四、后续合同处理

对于超过65岁有劳动合同的情况，用人单位和劳动者可以根据实际情况决定是否继续履行合同或者重新签订劳务合同。如果继续履行劳动合同，双方要明确各自的权利义务。如果签订劳务合同，要在合同中明确工作内容、报酬、工作时间等重要事项。

后续，超过65岁的劳动者在工作中可能还会遇到各种问题，比如工作中受伤该怎么赔偿，合同到期后是否能续签等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续的处理流程，帮你维护好自身的合法权益。