试用期5天被劝退有什么补偿

找工作的时候，很多公司都会设置试用期，这本来是双方互相了解、磨合的阶段。可有些朋友在试用期没干几天就被公司劝退了，像有位求职者，好不容易找到一份工作，满心欢喜地开始了试用期，结果才过了5天，就接到了被劝退的通知，心里别提多郁闷了，这时候大家肯定会想，自己有没有补偿呢？下面就来好好说说试用期5天被劝退补偿的事儿。

一、判断公司劝退是否合法

公司在试用期劝退员工，得看是不是有正当理由。如果公司能证明员工不符合录用条件，比如招聘时要求有某种专业技能，员工却根本不具备；或者员工在试用期内严重违反公司规章制度，像经常迟到早退、旷工等，这种情况下公司劝退就是合法的，一般不用支付补偿。举个例子，一家软件公司招聘程序员，要求熟练掌握某编程语言，小李入职后，在实际工作中连基本的代码都写不好，无法完成工作任务，公司以不符合录用条件为由劝退他，就不用给补偿。

但要是公司没有合理理由，就是随意劝退员工，那就是违法的。比如公司觉得员工和某个领导脾气不合，或者因为公司经营策略调整，不需要这个岗位了，就把员工劝退，这种情况就属于违法解除劳动关系。

二、合法劝退的情况及处理

当公司合法劝退员工时，虽然不用支付经济补偿，但需要有充分的证据证明员工不符合录用条件。公司得有明确的录用条件，并且在招聘时就告知员工。如果公司能拿出证据，员工只能接受这个结果。员工要做的是及时办理离职手续，结算好工资。比如，公司有明确的岗位说明书，上面写清楚了岗位职责和要求，员工签字确认过，在试用期内员工确实没有达到要求，公司劝退就是合理的。

三、违法劝退的补偿标准

要是公司违法劝退员工，根据法律规定，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，试用期5天被违法劝退，员工可以要求公司支付相当于半个月工资的赔偿金。比如小张试用期工资是每月5000元，那他可以要求公司支付2500元的赔偿金。

四、维权步骤及所需材料

如果员工认为公司是违法劝退，要维护自己的权益，可以先和公司协商。和公司沟通时，要注意保留聊天记录或者通话录音。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要写好仲裁申请书，提交相关证据，比如考勤记录、工作成果等。

试用期5天被劝退之后，还可能面临一些后续问题，比如公司不支付补偿，或者在离职证明上写不利于员工的内容等。这些问题要是处理不好，会给员工再找工作带来麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。