劳务合同到期没有续签单位需要支付赔偿金吗？

[律师回复] 劳务费，即个人所得税中的劳务报酬，是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取所得的，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。
劳务报酬是指所得：指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

[律师回复]
1、预告性辞退
预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：
(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2、过失性辞退
过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
(4)被依法追究刑事责任的。
3无过失性辞退
无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 依据我国相关法律的规定，公司支付给个人劳务费用的，与个人签订的应该是劳务合同，劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
《中华人民共和国合同法》
第二条【合同定义】本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。

[律师回复] 个人部分应当由个人支付。

[律师回复] 《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
家住大厂街道某小区的小张于8月去南京某单位上班，从事前台工作，签订一年劳动合同于8月底到期。8月初单位通知本人带薪休假，8月底本人去单位时上班时，单位告知合同到期不续签，直接让其回家，连8月份工资也没发。自己一下子蒙了，如何维护自己的权益
律师解答：劳动合同法规定，劳动合同到期满的，劳动合同终止。因为小张与单位签订的劳动合同已到期，因此单位可以拒绝与小张继续签订劳动合同，没有违法之处。但在本案中单位做法不妥，应承担相应的法律义务。一是单位应提前一个月告知小张不续合同，现在采取突然袭击终止合同，小张可以要求单位支付一个月工资额度的“代通知金”二是对于8月份实际工作期间的工资，理所当然应予以支付三是支付经济补偿金。依劳动合同法第46条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同到期不续签的，单位应支付经济补偿金而支付经济补偿金的标准是工作满一年支付一个月工资，所以单位应当支付1个月工资额度的经济补偿金。
另外，单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果不出具书面证明，由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。对于小张的维权方式，可以与单位协商，或向单位工会要求协调，如果协调不好，可以申请劳动仲裁，直至诉讼解决。

[律师回复] 你自己可以在1年内申报，费用由单位承担，享受工伤待遇，单位未给你购买工伤保险的，由单位参照工伤保险待遇赔偿。

[律师回复] 《劳动合同法》第四十六条规定，下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
该条有两层含义：
1.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，没有经济补偿
2.用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，有经济补偿。
开封欧帕自动化有限公司与姜保和双方签订2009年为期一年的劳动合同，届满后未续签合同，姜保和“走人”，该公司拒绝支付应当给付的经济补偿金。11月10日，河南省开封市金明区人民法院依法判决该公司支付经济补偿金481
3.62元，支付姜保和2010年1月份工资219
9.50元。
姜保和在2008年1月1日与该公司签订为其一年的有固定期限的劳动合同，合同到期后双方又于2009年1月1日签订为其一年的有固定期限劳动合同。2009年合同到期后双方没有续签。在2008年劳动关系存在期间，该公司没有为姜保和交纳10月-12月的养老保险费。另查明该公司拖欠姜保和2010年1月份一个月的工资未支付。
法院认为，双方在劳动关系存续期间，该公司应为姜保和交纳养老保险金，开封市劳动仲裁院在查明事实的基础上要求该公司为姜保和补交所拖欠的3个月养老保险金72
1.80元应于支持。依照《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期限届满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。开封市劳动仲裁院依此裁决该公司支付姜保和经济补偿金481
3.62元的裁决应予支持。此外姜保和在2010年1月在该公司处工作一个月，但是该公司并未支付劳动报酬，姜保和要求支付的请求应予支持。依据《劳动法》及《民事诉讼法》规定，做出判决，驳回开封欧帕自动化有限公司的诉讼请求。
本判决生效后十日内，开封欧帕自动化有限公司为姜保和补交2008年10-12月养老保险金72
1.80元，支付给姜保和经济补偿金481
3.62元，支付姜保和219
9.50元。如果该公司未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《民事诉讼法》规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

[律师回复] 一、劳动合同到期后，单位不愿和劳动者续签的，需要向劳动者支付经济补偿金。根据法律规定，劳动合同到期的，如果在单位维持原待遇或提高待遇的情况下，劳动者不同意续订合同的，那么单位才不用向劳动者支付经济补偿金。　　

[律师回复] 公司说休完产假要回公司工作三个月后才可以出休产假期间的工资，如果期间未发工资属于拖欠工资的情况，是违反劳动合同法的。可以向当地劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给予赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

[律师回复] 加班工资的计算方法从司法实践的情况看存在不同情形，这与当事人的劳动合同本身是否以及如何约定加班工资的计算方法有关，也与当事人所提供的证据情况密切相关。通常来讲，如果用人单位支付的津贴、奖金、补贴等，是对劳动者工作时间内的劳动的经常性补偿，而不与用人单位的效益等不确定因素直接挂钩，就应当计入加班工资计算基数范围。需要说明的是，奖金是否计入加班工资计算基数，还要看奖金是否是根据劳动者的工作业绩来发放，以及劳动者所主张的加班费的期间的工作业绩来综合判断相应的奖金是否应当计入加班费的计算基数之中。

[律师回复] 用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同，否则超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
　　《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 你好，劳动合同到期，劳动者要求续签而用人单位不续签的，是需要支付经济补偿的，经济补偿根据在该单位的工作年限计算，用人单位拒不支付的，可以申请劳动仲裁。建议你可以添加我微，信即手机号将详细情况说一下，也可以直接来电详谈

[律师回复] 您好，尊敬的求助人。建议先让我们律师征询细节情况，先做一下具体说明指做指导每一件案件都不一样，都有独特性，建议约律师商议

[律师回复] 《工伤保险条例》第三十条职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。以上是对工伤住院期间的护理费由谁支付的解答。

[律师回复] 应该。这时你与单位之间是一种无固定期限的劳动合同关系。

[律师回复] 工程款支付流程通常为施工单位在工程结算时开具建筑业统一发票，到建设单位结算工程款。　　通常工程建设经过中，建设方无需交纳营业税，需要按照工程合同金额交纳印花税，待该工程事项出售后需要交纳营业税，土地增值税，如果自用需要按照房屋原值交纳房屋税；对于施工单位需要就结算的工程价款交纳营业税和公司得到的利润交纳公司所得税，如果总包方有分包公司，交纳营业税时能够抵减分包价款。

[律师回复] 不符合法律规定，单位是未足额支付你工资，系违法。建议收集证据，以便以后维权用。

[律师回复] 不违反法律规定。

[律师回复] 如果单位是参加保险统筹的单位，那么，一次性伤残补助金是由工伤保险基金支出其余由用人单位支付。未参加保险统筹的，均有用人单位支付。

[律师回复] 对于劳务派遣用工单位经济补偿金需要支付吗这个问题，解答如下, 一般情况下，劳务派遣用工单位是不需要支付经济补偿金的，需要支付经济补偿金的单位是派遣单位，劳动者和派遣单位建立的才是劳动关系，与用工单位之间是劳务关系。
《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。