公司没交社保单独交了工伤怎么办

在工作中，社保是员工权益的重要保障，它包含了养老、医疗、失业、工伤和生育保险。可有些公司只给员工单独交了工伤保险，却没交其他社保，这让不少员工心里犯嘀咕。没交社保，意味着员工在养老、医疗等方面可能面临保障缺失的问题，以后退休了养老没着落，生病了看病费用得自己扛，想想就挺让人发愁的。那遇到公司这种只交工伤险，不交其他社保的情况，员工该如何维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、了解法律规定

根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。也就是说，公司只交工伤保险，不交其他社保，这明显违反了法律规定。比如小张在一家小公司上班，公司只为他交了工伤保险，其他社保都没交，这种情况公司就属于违法行为。

二、与公司协商解决

发现公司没交社保后，员工可以先尝试与公司协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，指出公司的行为违反了法律规定，要求公司补缴社保。协商过程中，员工要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。比如小李发现公司没交社保后，先找公司领导沟通，提出补缴社保的要求，并把谈话内容录了音。如果公司同意补缴，双方可以就补缴的时间、金额等细节达成一致。

三、向社保部门投诉

如果与公司协商不成，员工可以向当地的社保部门投诉。投诉时，员工需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系。社保部门接到投诉后，会对公司进行调查。如果情况属实，社保部门会责令公司限期补缴社保。例如小王向社保部门投诉公司没交社保，社保部门经过调查，要求公司在一个月内为小王补缴社保。

四、申请劳动仲裁

如果社保部门处理后，公司仍然拒绝补缴社保，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，员工要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工胜诉，公司需要按照裁决结果补缴社保。比如小赵申请劳动仲裁，仲裁机构裁决公司为小赵补缴社保，公司就必须执行。

五、提起诉讼

如果公司对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，员工需要积极应诉。在诉讼过程中，员工要提供充分的证据，证明公司的违法行为。法院会根据事实和法律作出判决。如果员工胜诉，公司不仅要补缴社保，还可能要承担相应的赔偿责任。

公司没交社保只交工伤的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事。比如补缴社保的具体操作流程、费用计算等可能会出现争议，公司会不会以各种理由拖延补缴时间，补缴后对员工的社保权益会有怎样的影响等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决这些难题，维护好自己的合法权益。