请病假达到多久会面临被辞退

在职场上，谁都有个头疼脑热的时候，生了病自然要请假去治疗调养。可不少人心里犯嘀咕，自己请病假会不会有个限度，万一请久了，公司会不会把自己辞退呢？毕竟大家都需要这份工作来维持生活，谁也不想因为生病就丢了饭碗。那到底请病假达到多久会面临被辞退呢，这是很多职场人关心的问题。

一、医疗期的相关规定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据相关法律，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等。在这个医疗期内，公司是不能随意辞退员工的。

二、医疗期满后的情况

当员工的医疗期满了，如果能从事原工作，那么可以继续在原岗位工作。但要是不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。举个例子，小李在一家公司工作了三年，医疗期是三个月，三个月医疗期满后，他身体还没完全恢复，没办法胜任原来的工作，公司给他安排了其他相对轻松的工作，他还是无法完成，这种情况下，公司就可以按照规定解除和他的劳动合同。

三、公司辞退的合法程序

如果公司要辞退医疗期满不能工作的员工，需要遵循合法的程序。首先要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。同时，要按照规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、员工的应对措施

如果员工认为公司辞退自己不合法，可以采取一些措施来维护自己的权益。首先要收集相关证据，比如医院的诊断证明、病假条、工资条等。然后可以先和公司进行协商，尝试解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查。还可以申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工请病假面临被辞退的问题，关键在于医疗期的规定和公司辞退的合法性。员工要了解自己的权益，在遇到问题时合理维权。后续可能会出现公司不支付经济补偿，或者员工对经济补偿金额有异议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，为你提供合理的建议，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。