员工医疗期到期解除合同怎么赔偿

员工生病或者非因工负伤需要治疗时，法律规定了一定的医疗期。在医疗期内，员工可以安心养病，单位不能随意解除劳动合同。可一旦医疗期到期，有些单位可能就会考虑和员工解除合同。这时候员工就会很关心，单位解除合同该怎么赔偿自己。毕竟生病已经让人身心俱疲，要是赔偿不合理，那可真是雪上加霜。下面咱就来详细说说员工医疗期到期解除合同赔偿的那些事儿。

一、明确医疗期相关规定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等。了解医疗期的规定，是判断单位解除合同是否合法以及赔偿计算的基础。

二、合法解除合同的赔偿方式

如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作了3年零2个月，那经济补偿就是3.5个月的工资。

三、违法解除合同的赔偿情形

要是单位在医疗期到期后，没有按照法定程序解除合同，或者不符合解除条件却强行解除，那就属于违法解除。违法解除劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，前面提到工作3年零2个月的员工，单位违法解除合同，那就要支付7个月工资的赔偿金。

四、赔偿计算的工资标准

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权途径及要点

如果员工认为单位的解除合同行为不合法或者赔偿不合理，可以先和单位协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、医疗证明、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、诉求等内容。也可以申请劳动仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

医疗期到期解除合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额又产生新的争议等。这些问题要是处理不好，会让员工一直陷入麻烦之中。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。