签了劳动合同却未交社保可辞职吗

不少打工人都遇到过这样的情况，好不容易找到一份工作，和单位签了劳动合同，结果发现单位一直没给自己交社保。社保这东西可太重要了，它关乎着我们以后的养老、医疗等各种保障。很多人就会犯嘀咕，这种情况下自己能不能辞职呢？辞职后又该怎么维护自己的权益呢？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、是否可以辞职

答案是可以的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，当单位签了合同却没给你交社保，你有权利选择辞职。比如小张和一家公司签了劳动合同，工作几个月后发现公司一直没给他交社保，这种情况下小张就可以依据法律规定提出辞职。

二、辞职流程

1.书面通知：劳动者需要以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在通知中要明确指出是因为单位未依法缴纳社保而提出辞职。比如小李写了一份辞职信，信中写明“因贵单位未依法为本人缴纳社会保险费，本人依据《劳动合同法》相关规定，决定解除与单位的劳动合同”。

2.保留证据：在通知用人单位时，要注意保留相关证据，比如通过邮寄辞职信，保留好邮寄凭证；或者以电子邮件的方式发送，留存好邮件记录。

三、维权途径

1.协商解决：辞职后，你可以先尝试和单位协商，要求单位补缴社保，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在单位工作了两年，单位没给他交社保，他辞职后和单位协商，单位就应该支付他两个月工资的经济补偿。

2.投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你和单位存在劳动关系，以及单位未交社保的事实。

3.申请劳动仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

四、所需材料

1.证明劳动关系的材料：劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等。

2.证明未交社保的材料：社保缴费记录查询结果等。

3.其他材料：比如辞职信、邮寄凭证、电子邮件记录等。

签了劳动合同却未交社保辞职后，后续可能还会面临单位不执行补偿决定、社保补缴流程复杂等问题。这些问题处理起来可能会让人头疼不已。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你解决后续难题，让你在维权路上更有保障。