哪些情形下不支持经济补偿金

经济补偿金在劳动纠纷里是个热门话题，很多劳动者遇到离职等情况时，都想知道自己能不能拿到这笔钱。然而并非所有情况都能获得经济补偿金，要是对这方面规定不清楚，劳动者可能会空欢喜一场，企业也可能会因为误解而多花冤枉钱。所以，了解哪些情形下不支持经济补偿金就显得尤为重要。下面就来详细说说。

一、劳动者主动辞职且无法定理由

一般来说，如果是劳动者自己主动向用人单位提出辞职，并且不存在用人单位存在过错等法定情形，是不能主张经济补偿金的。比如小李在一家公司工作，工作环境、薪资待遇都还可以，但他觉得自己有更好的发展机会，就主动向公司提交了辞职信，这种情况下，小李就不能要求公司支付经济补偿金。不过要是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者以此为由辞职，就可以获得经济补偿。

二、劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝

当劳动合同到期时，如果用人单位提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金。比如小张和公司的劳动合同到期了，公司提出续签，并且在薪资待遇上还有所提高，但小张因为个人原因不想继续在这家公司工作，拒绝了续签，这种情况下公司无需支付经济补偿金。所以劳动者要综合考虑自身情况，再决定是否续签。

三、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿金。例如老王到了退休年龄，开始按月领取养老金，他和公司的劳动合同自然终止，公司也就没有支付经济补偿金的义务。这是因为享受养老保险待遇后，劳动者的生活已有一定保障，所以从法律规定上没有再给予经济补偿金的必要。

四、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

当劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪时，劳动合同的一方主体不存在了，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。这是很容易理解的，毕竟劳动者已经无法为用人单位提供劳动，也就不存在经济补偿的问题。比如小赵在工作期间发生意外，不幸离世，他和公司的劳动合同随之终止，用人单位也就不用支付经济补偿金。

经济补偿金的问题解决后，后续可能还会遇到其他劳动权益方面的问题，比如社保缴纳不足、加班工资计算不合理等。这些问题要是处理不好，会让劳动者一直有困扰，对生活也会产生一定影响。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，确保服务的专业性。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续事宜，让你在维护劳动权益的道路上少走弯路。