没签劳动合同被迫辞职该如何维权

在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有些用人单位为了逃避责任，故意不与劳动者签订劳动合同，甚至还迫使劳动者辞职。这种情况下，劳动者的权益受到了严重侵害。没签劳动合同还被迫辞职，劳动者该如何维护自己的合法权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确维权的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签劳动合同，还无故辞退他，那么小张就可以依据这些法律规定来维权。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。劳动者要收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小李没签劳动合同，他平时用手机拍了很多在公司工作的照片，还有和老板关于工作安排的聊天记录，这些都能作为证据。另外，被迫辞职的相关证据也很重要，比如用人单位的辞退通知、与用人单位负责人的谈话录音等。

三、与用人单位协商

收集好证据后，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求支付未签订劳动合同的双倍工资、经济赔偿金等。协商过程中要注意保留好相关的聊天记录或通话录音。例如小王和公司协商时，通过微信和公司负责人沟通，记录下了协商的内容，这为后续维权提供了有力的证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，最终公司按照规定支付了小赵相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。比如小陈申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了小陈的诉求，要求公司支付双倍工资和经济赔偿金。

维权成功后，可能还会遇到用人单位不履行仲裁裁决的情况，比如不按时支付赔偿款等。这时候该怎么处理呢？如果遇到这些后续问题，很容易再次引发纠纷，影响劳动者的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行赔偿款等。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。