用人单位未按时提交工伤认定申请咋办

大家都知道，在职场上，工伤是个让人头疼的事儿。员工要是在工作中受了伤，用人单位就有责任去申请工伤认定。可有些用人单位不靠谱，没有按时提交工伤认定申请，这可把员工急坏了。员工本来就因为受伤遭罪，用人单位这么一搞，更是让员工心里没底，不知道自己的权益该怎么保障。那遇到这种情况，员工该怎么办呢？咱们下面就来好好说一说。

一、员工可自行申请工伤认定

如果用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而员工自己可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在一家工厂上班时受伤，工厂却没有及时为他申请工伤认定，那么小李就可以在1年内自己去申请。申请时，要填写工伤认定申请表，并提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。

二、收集相关证据

不管是自行申请工伤认定，还是之后可能和用人单位产生纠纷，证据都非常重要。员工要收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。还要收集能证明自己受伤是在工作时间、工作地点因工作原因导致的证据，比如现场证人的证言、监控视频等。例如小张在工地受伤，他可以找一起工作的工友为他作证，证明他是在工作时受伤的。

三、与用人单位协商

员工可以先尝试和用人单位协商，让他们认识到自己的错误，尽快配合进行工伤认定。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，态度要坚定，但也要注意方式方法，避免和用人单位闹僵。要是协商成功，用人单位愿意配合，那事情就好办多了。比如小赵受伤后，和单位协商，单位认识到自己的错误，积极协助小赵完成了工伤认定。

四、寻求行政部门帮助

如果和用人单位协商不成，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力对用人单位的违法行为进行调查和处理。员工投诉时，要提供详细的材料和证据，让劳动行政部门了解事情的全貌。劳动行政部门经过调查，如果发现用人单位确实存在未按时提交工伤认定申请的违法行为，会责令用人单位改正。

五、通过法律途径解决

要是前面的方法都行不通，员工可以考虑通过法律途径解决问题。可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，员工要准备好充分的证据，按照法律程序进行。比如小王和用人单位协商、投诉都没有解决问题，最后通过劳动仲裁和诉讼，维护了自己的合法权益。

工伤认定申请没按时提交只是个开始，后续还可能会有很多问题。比如工伤认定结果出来后，用人单位不按照规定支付工伤待遇，或者对工伤认定结果有异议，又该怎么办呢？这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自己合法权益的道路上少走弯路。