在一个公司做了十年被辞职赔多少

在工作中，大家都希望能有个稳定的职业环境。但有时候，就算在一家公司勤勤恳恳干了很长时间，也可能会遇到被辞职的情况。比如有人在一个公司辛辛苦苦做了十年，突然就面临被辞职，这时候大家肯定都关心能拿到多少赔偿。其实，这赔偿金额可不是固定的，得看具体情况。下面就来详细说说。

一、合法解除劳动合同的赔偿情况

如果公司是因为符合法律规定的情形与员工解除劳动合同，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，小李在公司工作了十年，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是10×5000=50000元。

二、违法解除劳动合同的赔偿情况

要是公司没有正当理由，违反法律规定解除劳动合同，那就要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，还是上面小李的例子，公司违法解除劳动合同的话，就要支付给他50000×2=100000元。

三、计算赔偿的工资标准

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

比如当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元。小张月工资12000元，在公司工作了15年，那么计算经济补偿时，月工资按9000元算，补偿年限最高12年，经济补偿就是12×9000=108000元。

四、解决赔偿问题的途径

当遇到被辞职赔偿问题时，员工可以先和公司协商。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、劳动关系证明等。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

被辞职拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如赔偿款是否需要纳税，社保和公积金该如何处理等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易出岔子。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地保障自己的合法权益。