单位对工龄超20年员工能否解除

在职场上，工龄往往代表着员工为单位奉献的时间和积累的经验。有不少工龄超过20年的员工心里会犯嘀咕：单位会不会随便把自己给辞退了呢？毕竟工作这么多年，对单位有了深厚的感情，也习惯了这份工作。单位到底有没有权力解除和这些老员工的劳动关系呢？这是很多工龄超20年员工关心的问题。接下来就详细说说这个事儿。

一、单位解除劳动关系的法定情形

单位要解除和工龄超20年员工的劳动关系，得符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定了一些单位可以解除劳动合同的情形。比如员工严重违反用人单位的规章制度，像经常无故旷工、严重失职给单位造成重大损害等。举个例子，某员工在一家企业工作25年了，但他多次违反公司的考勤制度，一个月内无故旷工5天以上，这种情况下单位就有理由解除和他的劳动关系。还有，如果员工被依法追究刑事责任，单位也能解除劳动合同。

二、无过失性辞退及限制

除了员工有过错的情况，单位还有无过失性辞退的情形，比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。不过，对于工龄超20年且距法定退休年龄不足5年的员工，单位不能依据无过失性辞退来解除劳动合同。例如，老张在单位工作22年，还有3年就退休了，即便他不能胜任现在的工作，单位也不能直接解除和他的合同。

三、经济性裁员情况

单位进行经济性裁员时，也可能涉及到工龄超20年的员工。但法律规定，单位裁员时应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、订立无固定期限劳动合同的人员。如果工龄超20年的员工和单位签订的是无固定期限劳动合同，单位裁员时就需要优先考虑留用他们。比如一家企业因经营困难需要裁员，在制定裁员方案时，对于工龄20年以上的无固定期限合同员工，应该尽量保留。

四、员工的维权途径

如果单位违法解除和工龄超20年员工的劳动关系，员工可以采取维权措施。首先，员工可以和单位协商解决，要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。协商时，员工要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、相关证据等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

单位对工龄超20年的员工并不是想解除就能解除的，得严格按照法律规定来。但现实中情况复杂多样，后续可能还会遇到单位以各种理由变相解除劳动关系、赔偿金计算不合理等问题。要是遇到这些棘手的情况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续的处理流程，帮你维护自身的合法权益，让你在职场上更有保障。