工伤员工主动辞职补偿标准是啥

一、工伤员工主动辞职补偿标准是啥

工伤员工主动辞职，补偿分两方面。

一方面是工伤待遇方面，根据《工伤保险条例》，五级至十级伤残的工伤员工主动辞职，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如员工被鉴定为十级伤残，当地规定一次性工伤医疗补助金为3个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月，就按此标准计算。

另一方面，一般情况下主动辞职没有经济补偿。但如果用人单位存在过错，如未依法为员工缴纳社保、拖欠工资等，员工以此为由辞职，依据《劳动合同法》，用人单位应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

二、工伤员工主动辞职有哪些补偿

工伤员工主动辞职，可能有以下补偿：

一次性伤残就业补助金：

由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。以五级至十级伤残为例，员工提出解除劳动关系，可获该补助。比如广东，五级伤残为五十个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金：

一般由工伤保险基金支付（未参保则由单位支付），标准也由省级政府制定。如浙江，十级工伤员工主动离职可获两个月上年度全省职工月平均工资的该补助金。

需注意，主动辞职通常无经济补偿金。若单位存在未缴社保等违法情形致员工辞职，员工可主张经济补偿。

三、工伤员工主动辞职补偿在法律上咋界定

工伤员工主动辞职，补偿分两方面。一是工伤待遇补偿，根据《工伤保险条例》，员工离职时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。二是经济补偿，一般主动辞职无经济补偿，但依《劳动合同法》，若单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等情形，员工主动辞职可获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当我们了解了工伤员工主动辞职，补偿分两方面后，还需知道一些后续情况。若员工领取工伤补偿后旧伤复发，是否还能再次申请工伤待遇呢，这通常要依据具体的医疗鉴定和当地政策来确定。另外，若用人单位对补偿金额有异议而拒绝支付，员工又该如何维权呢，可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等途径。如果您在工伤员工主动辞职补偿方面还有其他疑问，比如具体补偿的计算细节、维权的流程等，别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专家会为您精准解答。