工伤本人工资如何确定

打工在外，谁都不想遇到工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦遭遇工伤，治疗养伤期间耽搁了工作，工资该怎么算就成了大家心里犯嘀咕的事儿。毕竟这关系着自己的生活开销，还有后续治疗费用这些现实问题。很多人不知道工伤本人工资到底该咋确定，是按平时发到手的钱，还是有别的算法？接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、工伤本人工资的定义

工伤本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里要注意，是缴费工资，不是实际拿到手的工资。比如，小李每月实际到手工资是6000元，但公司给他申报社保缴费基数是5000元，那在确定工伤本人工资时，就按照5000元来算。不过这个缴费工资也有上下限，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、正常出勤情况下的工资确定

要是职工在工伤前正常出勤工作，那就直接统计前12个月的工资总额，再除以12得出月平均工资。这里的工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。比如小张，前12个月里基本工资加奖金、补贴等一共收入72000元，那他的月平均工资就是72000÷12=6000元，这就是他工伤本人工资的计算基础。

三、工作未满12个月的情况

有些职工工作还不满12个月就发生了工伤，这时候就按照实际工作月数来计算平均工资。比如小王工作了6个月就出工伤了，这6个月他的工资总和是30000元，那他的月平均工资就是30000÷6=5000元。要是工作不满1个月，那就参照本单位相同或者相近岗位职工的工资确定。

四、工资不稳定时的确定方法

如果职工的工资波动比较大，像销售人员这种靠业绩拿提成的，工资时高时低。这时候就不能简单地取平均值，得综合考虑各种情况。可以剔除一些异常的高工资或者低工资月份，选择相对稳定的月份来计算平均工资。比如小赵是做销售的，某个月因为接到一笔大订单收入特别高，但其他月份收入正常，那在计算工伤本人工资时，就可以把这个异常高收入的月份剔除，再计算剩余月份的平均工资。

五、确定工资的证据和争议解决

确定工伤本人工资需要相关证据，比如工资条、银行工资流水记录、考勤记录、劳动合同等。职工要注意保存这些证据，以防和单位在工资确定上产生争议。如果和单位对工伤本人工资的确定有分歧，首先可以和单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要准备好前面提到的相关证据材料。

工伤本人工资确定好之后，后续的工伤赔偿等一系列事情才能顺顺当当进行。但在实际操作中，可能还会遇到各种复杂的问题，比如单位不配合提供工资资料、对仲裁结果不满意等。这时候就需要专业的法律帮助了，律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在工伤维权的路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。