交社保却没签劳动合同究竟要怎么办

很多人在工作中都有过这样的经历，公司给交了社保，但却没有和自己签订劳动合同。这就让人心里犯嘀咕，没合同心里总觉得不踏实，万一之后出了什么问题可咋办？社保交了只能说明公司在一定程度上履行了部分义务，但没签合同还是存在不少隐患的。那遇到这种交了社保却没签劳动合同的情况，到底该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确没签合同的法律后果

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资。这是法律对劳动者权益的一种保护，目的就是督促用人单位及时和劳动者签订合同。

二、与用人单位协商解决

发现没签合同后，先别着急，最好的办法是和用人单位好好协商。可以找个合适的时间，跟领导或者人事部门说明情况，表达自己希望签订劳动合同的意愿。在协商的时候，要注意方式方法，心平气和地沟通，说明签订合同对双方都有好处。要是协商顺利，用人单位愿意签订合同，那问题就解决了。就像小张，他发现公司没和自己签合同后，找人事部门沟通，人事部门很快就和他签订了合同。

三、收集相关证据

如果协商不成，就要开始收集相关证据了。证据是维权的关键，有了充分的证据，才能在后续的维权中占据主动。可以收集的证据包括工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小王，他每个月的工资都是通过银行转账发放的，他就把银行转账记录打印出来作为证据。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令用人单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对他所在的公司进行了调查，最终公司和他签订了合同，并支付了相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

交社保却没签劳动合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些其他问题，比如合同条款不合理、用人单位不履行合同义务等。这些问题要是处理不好，可能会再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。