公司拖欠工资，是否可以立即离职

工作挣钱养家糊口，谁都希望工资能按时到账。可现实中，有些公司却不地道，老是拖欠工资。这可愁坏了员工，每个月等着工资交房租、还贷款、买生活用品，工资不到账，日子都没法过了。这时候就有员工想问了，公司拖欠工资，自己是不是可以立即离职呢？接下来就给大家详细说说。

一、公司拖欠工资员工能否立即离职

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，公司拖欠工资，员工是有权立即离职的。比如小张在一家公司上班，公司已经连续三个月没发工资了，小张生活都成了问题，这种情况下，小张就可以依据法律规定立即离职。

二、立即离职的操作要点

员工要立即离职，得注意方式方法。首先，要以书面形式通知公司，说明离职原因是公司拖欠工资。书面通知可以通过邮寄的方式，保留好邮寄凭证，证明自己已经通知了公司。比如小李发现公司拖欠工资后，写了一份离职通知，通过邮政快递寄给公司，并在快递单上注明“因公司拖欠工资解除劳动合同通知”。

三、离职后的权益保障

员工因公司拖欠工资离职后，还可以要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如小王在公司工作了两年半，公司拖欠工资导致他离职，那么公司除了要支付拖欠的工资，还需要支付他两个半月工资的经济补偿。

四、维权途径及所需材料

如果公司不支付拖欠的工资和经济补偿，员工可以通过以下途径维权。一是向劳动监察部门投诉，需要准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。二是申请劳动仲裁，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。比如小赵向劳动监察部门投诉时，带上了自己的劳动合同、工资流水和考勤表，很快就解决了问题。

员工离职后，可能还会面临一些后续问题，比如公司会不会以各种理由刁难，不给办理离职手续，或者在档案、社保等方面设置障碍。这些问题处理不好，会影响员工的再就业和社保权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司的刁难，保障自己的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，不用再为这些烦心事焦虑。