工伤追偿权的法律适用如何确定

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，员工的权益保障就成了大问题。而工伤追偿权的法律适用更是关键，它直接关系到受伤员工能不能顺利拿到应有的赔偿。不同的工伤情况，适用的法律也不一样。比如，是在工作时间、工作地点因为工作原因受伤，还是因为第三方的原因导致受伤，这些情况在法律适用上都有区别。那具体该怎么确定工伤追偿权的法律适用呢？接下来就给大家详细说说。

一、区分工伤类型确定适用法律基础

工伤大致可分为两类，一类是单纯因工作原因在工作场所、工作时间内受伤，另一类是因第三方侵权导致的工伤。对于单纯工作原因导致的工伤，适用《工伤保险条例》。该条例明确了工伤认定的范围、程序以及赔偿标准等。比如，小李在工厂车间操作机器时，因机器故障导致手部受伤，这种情况就属于典型的工作原因受伤。他所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，小李或其近亲属也可在规定期限内自行申请。

而因第三方侵权导致的工伤，除了适用《工伤保险条例》外，还可能涉及《民法典》中关于侵权责任的规定。比如小张在下班途中被一辆汽车撞伤，经认定为工伤。此时，小张既可以依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，也可以根据《民法典》要求肇事方承担侵权赔偿责任。

二、工伤认定程序及所需材料

申请工伤认定，首先要准备好相关材料。一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

以小王为例，他在建筑工地工作时从脚手架上坠落受伤。他所在的建筑公司要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时申请，小王自己或其近亲属可以在1年内提出申请。申请时，就需要按照上述要求准备好材料。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

三、追偿权行使的途径

对于单纯工作原因导致的工伤，员工在被认定为工伤后，就可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。如果用人单位已经为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么相关赔偿费用就由用人单位承担。比如小赵所在公司没有为其缴纳工伤保险，小赵在工作中受伤被认定为工伤后，他可以要求公司按照《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿。如果公司拒绝，小赵可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。

对于因第三方侵权导致的工伤，员工可以同时向侵权方和用人单位主张权利。比如上述小张被汽车撞伤的案例，他可以先要求肇事方赔偿医疗费、误工费等损失，同时也可以要求用人单位按照工伤保险待遇进行赔偿。

四、注意追偿的时效问题

无论是通过哪种途径进行追偿，都要注意时效问题。申请工伤认定有时间限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小陈在工作中受伤，他所在单位一直拖延申请工伤认定，小陈自己也没有及时申请。超过了一年的时效，他再去申请工伤认定可能就会遇到困难。所以，员工在遭遇工伤后，一定要及时了解相关时效规定，积极维护自己的权益。

工伤追偿权确定法律适用后，后续还可能面临不少问题。比如赔偿金额的计算是否合理，用人单位或侵权方不履行赔偿义务该怎么办，工伤保险待遇和侵权赔偿能否兼得等。这些问题处理不好，很容易让受伤员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，不会做虚假承诺，能结合实际情况为你理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤追偿的道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。