收到员工被迫解除合同单位要求返岗怎么做

员工一纸被迫解除合同通知让单位慌了神，赶忙要求员工返岗。这时候员工就有些犯难了，一边是单位的返岗要求，一边自己可能已经是心灰意冷不想继续干了，该怎么办呢？其实员工被迫解除合同背后往往是有原因的，可能是单位拖欠工资、未提供劳动保护条件等等。面对单位的返岗要求，员工需要冷静分析，处理得好能维护自己的合法权益，要是处理不好可能会陷入麻烦事儿里。接下来就详细说说收到单位返岗要求该咋处理。

一、搞清被迫解除合同原因

得先弄清楚自己为啥发被迫解除合同通知。要是因为单位没按时发工资，像小李在一家小公司上班，公司连续三个月没发工资，他生活都成困难了，就发了被迫解除合同通知。或者单位没给员工提供安全的劳动环境，比如车间里的防护设备坏了也不修，这时候员工发通知也是合理的。弄清楚原因后，如果原因还没解决，那员工可以考虑拒绝返岗。

二、查看解除合同程序是否合规

员工得保证自己解除合同的程序是合法合规的。一般来说，得给单位发书面通知，上面写清楚解除合同的原因，并且有本人的签名和日期。例如小张发通知时没说明具体原因，就只写了解除合同，这可能会让单位抓住把柄。如果程序没做好，得赶紧补救，比如重新发一份符合要求的通知。

三、与单位协商解决问题

收到返岗要求后，可以和单位坐下来谈谈。员工要把自己的想法和之前被迫解除合同的原因讲清楚，看看单位的态度。要是单位愿意解决问题，比如承诺马上补发工资，改善劳动条件，那员工可以考虑返岗。要是协商不成，员工不想返岗，也可以通过合法途径维护自己权益。

四、向相关部门投诉及准备证据

要是协商没结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时带上能证明自己被迫解除合同的证据，像工资条能证明单位拖欠工资，工作环境照片能证明劳动条件恶劣。这些证据能让投诉更有说服力，增加维权成功几率。

五、考虑走法律诉讼途径

如果前面的方法都行不通，员工可以考虑去法院起诉单位。打官司的话，除了前面的证据，还得准备好劳动合同、被迫解除合同通知等材料。并且要在规定时间内去法院立案，按照法院的要求参加诉讼流程。

员工成功拒绝返岗或者单位依然拒不改正问题后，还可能面临经济补偿拿不到、社保关系转移不顺利、离职证明开得有问题等情况。这些后续问题要是处理不好，会给员工的生活和下一份工作带来不少麻烦。这时候可以到律图咨询本地律师，律图上的律师都是有执业资质且可核验的，不会做虚假承诺，也不夸大效果。他们会根据员工的具体情况，帮员工理清后续流程，制定合理维权方案，让员工在维权路上少走弯路，安心维护自己合法权益。