劳动合同多久

找工作签合同的时候，很多人会对劳动合同的期限感到疑惑。合同期限这事可不是小事，它关系着自己在单位能干多久，权益能有啥保障。要是期限没弄明白，可能干着干着就出问题，自己的权益说不定就受损了。那劳动合同到底该签多久呢？下面就给大家详细说说。

一、劳动合同期限的类型

劳动合同主要分为三种类型，不同类型的期限规定也不一样。固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者约定了合同终止的时间。比如说签了3年的固定期限合同，那从合同生效开始，3年后合同就到期了。无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。一些在单位工作时间比较长的员工，可能就会签这种合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限。比如盖一栋楼，从开工到完工这段时间就是合同期限。

二、选择固定期限合同的考量

对于劳动者和用人单位来说，固定期限合同都有各自的好处。对劳动者而言，如果刚进入一个新单位，不太确定这个工作是否适合自己，签个短期的固定期限合同，比如1年或者2年，就可以给自己留个后路。要是工作一段时间觉得不满意，合同到期后就可以选择不续签。对用人单位来说，短期固定期限合同可以灵活调整人员。不过，签固定期限合同也得注意，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规等情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

三、无固定期限合同的适用情况

无固定期限合同能给劳动者提供更稳定的工作保障。在单位工作满一定年限的员工可以要求签订。比如，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，就可以提出签无固定期限合同。还有，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也能要求签。不过，无固定期限合同也不意味着就进了“保险箱”，如果严重违反用人单位的规章制度等，单位还是可以解除合同的。

四、以完成一定工作任务为期限合同的特点

这种合同比较适合一些临时性、季节性的工作。比如搞建筑工程、搞农业收割等。它的好处是任务完成合同自然终止，不用再去操心合同到期续签的问题。但对于劳动者来说，这种合同可能在稳定性上不如前两种。而且在计算经济补偿等方面，和固定期限合同、无固定期限合同也有一些不同。

签完劳动合同后，后续可能还会遇到合同变更、解除等问题。要是处理不好这些问题，很容易引发纠纷，影响自己的权益。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图的律师都是具备执业资质的，他们有丰富的处理劳动纠纷案件的经验，能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益。有了专业人士的帮助，在劳动问题上就能少走弯路，心里也更踏实。