员工因事被辞退能获得什么补偿

在职场上，员工都希望能有个稳定的工作环境。但有时候，可能会因为各种各样的事儿，被公司辞退。这时候很多员工就会犯嘀咕，自己被辞退了到底能拿到啥补偿呢？毕竟这关乎自己的切身利益。其实，员工因事被辞退的情况很复杂，补偿也不是一概而论的，得看具体情况。接下来就给大家详细讲讲这里面的门道。

一、合法辞退无补偿情况

如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且经用人单位提出拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。比如小张在工作中经常迟到早退，严重违反了公司的考勤制度，公司多次警告后小张仍不改正，最终公司将其辞退，这种情况下公司就不用给小张补偿。

二、经济性裁员补偿

当用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员时，需要向被辞退员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了3年8个月，公司因经济性裁员将他辞退，那么公司应支付给他4个月工资的经济补偿。

三、违法辞退双倍赔偿

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司没有任何合理理由就辞退员工小王，小王在公司工作了2年，那么公司应支付给他相当于4个月工资的赔偿金。

四、协商解除获补偿

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准同样按照工作年限来计算。例如，小赵和公司协商一致解除劳动合同，小赵在公司工作了1年3个月，公司就应支付给他1.5个月工资的经济补偿。

五、补偿计算标准及维权要点

经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位不支付补偿的情况，员工可以先和用人单位协商，协商时要注意保留好相关的沟通记录。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

员工被辞退后，可能还会面临社保断缴、再就业困难等问题。这些问题处理起来也挺麻烦的，一不小心就可能影响自己的权益。要是你在被辞退补偿或者后续问题上有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。