签署无固定合同后能辞退吗

很多人觉得，一旦和单位签署了无固定期限劳动合同，就相当于拿到了“铁饭碗”，工作从此稳如泰山。但现实真的如此吗？签署无固定合同后，员工就绝对不会被辞退了吗？其实，这背后的情况并没有那么简单。无固定期限劳动合同并不意味着员工可以高枕无忧，单位在某些特定情形下，依然是有权利辞退员工的。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、单位可合法辞退的情形

单位在一些法定情形下是可以合法辞退签署无固定合同的员工的。比如员工严重违反用人单位的规章制度。就拿一家公司来说，公司明确规定员工不得在工作时间内玩游戏，有个员工却多次在上班时间偷偷玩游戏，屡教不改，这种情况下，单位就可以依据规章制度辞退该员工。还有员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。像财务人员因为疏忽大意，导致公司资金出现重大损失，单位也能辞退他。另外，如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位同样可以辞退。

二、单位需支付经济补偿的辞退

当单位依照法律规定进行经济性裁员，或者因为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位可以辞退员工，但需要支付经济补偿。比如企业因为经营不善，需要进行大规模裁员，其中就包括签署无固定合同的员工。经济补偿一般是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的后果

要是单位没有正当理由，违反法律规定辞退签署无固定合同的员工，那就属于违法辞退。员工可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如员工在单位工作了3年，月工资是5000元，正常经济补偿是3×5000=15000元，违法辞退的赔偿金就是15000×2=30000元。

四、员工维权的途径

如果员工认为单位辞退自己的行为不合法，可以先和单位进行协商。在协商时，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、相关证据等。劳动监察部门会对单位进行调查处理。员工也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

签署无固定合同后被辞退，后续可能还会涉及到社保转移、档案处理等问题。要是处理不好，可能会影响到员工的下一份工作和生活。这时候，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能够结合具体情况，为员工提供专业的法律建议，帮助员工维护自己的合法权益。有了专业律师的帮助，员工在维权路上就能少走弯路，更加顺利地解决问题。