员工要通过什么方式申请仲裁

在职场中，员工和公司之间难免会出现一些矛盾和纠纷，比如拖欠工资、违法辞退等。当这些问题无法通过协商解决时，申请劳动仲裁就成了员工维护自身权益的重要途径。那么员工究竟要通过什么方式申请仲裁呢？接下来就为大家详细解答。

一、了解仲裁受理范围

劳动仲裁并不是什么纠纷都能管，得先看看自己的情况在不在受理范围内。一般来说，因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以申请劳动仲裁。比如小李被公司无故辞退，并且公司拒绝支付经济补偿，这种情况就属于劳动仲裁的受理范围。

二、准备仲裁材料

申请仲裁得把材料准备齐全，主要包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、相关证据材料等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。身份证明一般就是身份证。劳动关系证明可以是劳动合同、工资条、工作证等。证据材料要能支持自己的仲裁请求，比如考勤记录、聊天记录、证人证言等。比如小张要申请仲裁公司拖欠工资，他就需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。

三、确定仲裁委员会

要根据公司所在地或者劳动合同履行地来确定向哪个仲裁委员会申请。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。比如小王的公司在A地，但是他的工作地点在B地，那么他既可以向A地的仲裁委员会申请，也可以向B地的仲裁委员会申请。

四、提交仲裁申请

把准备好的材料提交给选定的仲裁委员会，可以现场提交，也可以通过邮寄等方式提交。提交后，仲裁委员会会在5个工作日内作出是否受理的决定。如果受理了，会通知双方当事人；如果不受理，也会说明理由。比如小赵提交仲裁申请后，仲裁委员会在规定时间内通知他已经受理了案件。

五、参加仲裁庭审

仲裁委员会会安排开庭时间和地点，双方当事人要按时参加庭审。庭审过程中，要如实陈述事实，提供证据，进行辩论。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行调解，如果调解成功，会制作调解书；如果调解不成，会作出裁决。比如在庭审中，公司和员工就争议问题进行了激烈的辩论，最终仲裁庭根据双方的证据和陈述作出了裁决。

仲裁裁决作出后，可能会出现一方不服裁决的情况，也可能会涉及到裁决的执行问题。这些后续问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能会让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。