申请劳动仲裁老板称个人雇佣如何处理

在工作中，很多劳动者都会遭遇一些劳动纠纷，申请劳动仲裁是维护自身权益的有效途径。但有时候老板会耍无赖，明明是劳动关系，却称是个人雇佣关系，以此来逃避应承担的责任。这种情况让不少劳动者头疼不已，不知道该如何应对。接下来咱们就详细说说遇到这种情况该咋办。

一、明确劳动关系与个人雇佣关系的区别

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在劳动关系中，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理。而个人雇佣关系通常是平等主体之间的劳务关系，受雇人按照雇主的要求完成工作，相对来说约束性没那么强。比如，在工厂上班，员工要遵守工厂的考勤、工作流程等规定，这就是典型的劳动关系；而请一个临时工来家里打扫卫生，这就是个人雇佣关系。

二、收集证明劳动关系的证据

要反驳老板称个人雇佣的说法，关键在于收集能证明劳动关系的证据。可以收集的证据有很多，像劳动合同，这是最直接的证据。如果没有劳动合同，工资支付记录也很重要，比如银行转账记录，上面会显示用人单位的名称和支付工资的情况。还有工作证、考勤记录、同事的证言等。例如，小王在一家公司工作，没有签订劳动合同，但他有公司发放工资的银行转账记录，还有盖有公司公章的工作证，这些都能证明他与公司存在劳动关系。

三、与老板进行协商沟通

在收集好证据后，可以先尝试与老板进行协商。心平气和地跟老板说明情况，把自己收集的证据摆出来，告诉他你们之间是劳动关系，他应该承担相应的责任。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续使用。如果协商成功，老板承认劳动关系并愿意解决问题，那自然是最好的。但如果协商不成，就要考虑其他途径了。

四、向劳动监察部门投诉

如果与老板协商无果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关的证据材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，他们有权要求用人单位提供相关的资料。比如，劳动监察部门可以要求用人单位提供员工的考勤记录、工资发放记录等。如果劳动监察部门调查后认定存在劳动关系，会责令用人单位改正违法行为。

五、继续推进劳动仲裁程序

不管老板怎么说，只要有足够的证据证明存在劳动关系，就可以继续推进劳动仲裁程序。在仲裁过程中，要向仲裁庭提交收集到的证据，详细阐述自己的诉求。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

劳动仲裁中老板称个人雇佣这种情况虽然麻烦，但只要劳动者了解相关法律知识，积极收集证据，采取正确的应对措施，就能维护自己的合法权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不执行仲裁裁决怎么办，裁决结果不合理又该如何处理等。这些问题处理起来可能会比较复杂，这时候不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的权益。