长病假后解除劳动合同能获赔多少

在职场上，生病是大家都不想遇到却难以避免的事。有时候病情严重，就需要请长病假来调养身体。可有些用人单位在员工长病假之后，就会选择解除劳动合同。这就让员工犯难了，自己因病休假，怎么工作还没了，那这种情况下能获得多少赔偿呢？接下来咱们就详细聊聊这个问题。

一、明确解除合同是否合法

用人单位解除与长病假员工的劳动合同，得看是否合法。根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小李在一家公司工作，因生病请了长病假，医疗期满后，他没办法再胜任原来的工作，公司给他安排了其他岗位，他还是无法胜任，这时公司按规定程序解除劳动合同就是合法的；但要是公司在小李医疗期内就解除合同，那就是违法的。

二、合法解除的赔偿标准

如果用人单位合法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在公司工作了3年8个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是4个月的工资，即20000元。

三、违法解除的赔偿标准

要是用人单位违法解除劳动合同，就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小张为例，如果公司在他医疗期内违法解除劳动合同，那公司需要支付给他的赔偿金就是40000元。

四、维权途径及操作要点

当遇到用人单位解除劳动合同的情况，员工可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、病假证明、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、相关证据等。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

长病假后解除劳动合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如赔偿款支付不及时、社保关系转移等问题。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。