劳动仲裁要提交的资料有哪些

在工作中，劳动纠纷是比较常见的问题。当劳动者和用人单位的矛盾无法通过协商解决时，劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。不过，很多人对劳动仲裁需要提交哪些资料一头雾水，不知道从何下手。其实，准备好相关资料是成功申请劳动仲裁的关键一步，下面就来详细说说劳动仲裁需要提交的资料。

一、仲裁申请书怎么写

仲裁申请书是开启劳动仲裁程序的敲门砖。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

举个例子，小李被公司无故辞退，他在仲裁申请书中就要明确写出要求公司支付赔偿金的仲裁请求，同时详细说明被辞退的事实经过和理由，比如公司没有提前通知，也没有给出合理的辞退原因等。

二、身份证明资料准备

劳动者需要提供本人的身份证原件及复印件，以证明自己的身份。如果是用人单位申请仲裁，需要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。比如小张去申请劳动仲裁，他就带上自己的身份证，在仲裁委复印一份交给工作人员。

三、劳动关系证明材料

这是非常关键的资料，用以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。常见的材料包括劳动合同、工资发放记录（如银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。例如小王没有签订劳动合同，但他有每个月的工资银行流水，上面显示了用人单位的转账记录，这就可以作为证明劳动关系的有力证据。

四、其他证据材料

根据具体的仲裁请求，还需要提供相关的证据。比如要求支付加班费，就需要提供加班的证据，像加班通知、加班打卡记录等；如果是因工伤申请仲裁，需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。比如小赵申请工伤赔偿仲裁，他就准备了医院的诊断证明、工伤认定决定书和劳动能力鉴定书等资料。

劳动仲裁结束后，可能会出现用人单位不履行仲裁裁决的情况，或者劳动者对仲裁结果不满意想要进一步上诉。这些后续问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你解决这些棘手的问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。