离职2n+1赔偿如何获得

很多人在工作中都可能会遇到被公司辞退的情况，这时候心里肯定会犯嘀咕，自己能不能拿到合理的赔偿呢？特别是听说有离职2n+1赔偿，就更想知道怎么才能拿到这笔钱了。其实，这2n+1赔偿是有一定条件和流程的，并不是随便就能拿到手的。接下来咱们就好好聊聊，到底该怎么做才能获得离职2n+1赔偿。

一、了解2n+1赔偿的含义

2n+1赔偿里，2n指的是用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而“1”代表的是代通知金，是用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，额外支付劳动者一个月工资。比如小李在公司工作了3年，月工资是5000元，若公司违法解除合同且未提前通知，那2n就是3×2×5000=30000元，“1”就是5000元，总共能获得35000元赔偿。

二、判断是否符合赔偿条件

要获得2n+1赔偿，得先看看用人单位是不是存在违法解除劳动合同的情形。比如用人单位在劳动者没有过错的情况下，随意辞退员工；或者在员工处于孕期、产期、哺乳期等法定不能解除合同的期间辞退员工。如果是劳动者自己主动辞职，或者因为自身严重违反用人单位规章制度等原因被辞退，一般是拿不到2n+1赔偿的。像小张在公司兢兢业业工作，没有任何违规行为，公司却突然以效益不好为由辞退他，这种情况就可能符合获得2n+1赔偿的条件。

三、收集相关证据

证据在维权过程中非常重要。要收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集用人单位违法解除劳动合同的证据，比如辞退通知、聊天记录、录音等。例如小王被公司辞退时，公司只是口头通知，小王就及时用手机录下了与领导的对话，这就为他后续维权提供了有力证据。

四、与用人单位协商

在收集好证据后，可以先尝试与用人单位协商赔偿事宜。在协商时，要保持冷静，有理有据地提出自己的诉求。可以向用人单位说明法律规定和自己应得的赔偿金额。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。要是协商不成，也不要气馁，还有其他途径可以解决。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要积极配合相关部门的工作，按照要求提供材料和参加庭审。

离职获得2n+1赔偿后，可能还会遇到用人单位不履行赔偿协议的情况，或者后续的社保转移、档案处理等问题。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的各种问题，让你在维权的道路上更有保障。