未签合同辞退赔偿标准是多少

在职场上，大家都希望工作稳定，有一份保障。可有时候，一些公司不按规矩办事，既不和员工签合同，还随意辞退员工。这让不少员工心里犯嘀咕，自己的权益是不是受到侵害了，能拿到多少赔偿呢？没签合同就被辞退，这赔偿标准到底是怎样的，相信很多人都想弄清楚。下面咱们就来详细说说。

一、未签合同双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第2个月开始到第8个月，这7个月他都能拿到双倍工资。这里的工资是指劳动者正常出勤情况下的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、违法辞退的经济赔偿金

如果用人单位没有正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，要向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了2年3个月，公司违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是2.5个月工资的2倍，也就是5个月工资。

三、申请赔偿的途径

员工可以先和用人单位协商，要求支付赔偿。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同（如果有的话）、工资条等，填写投诉登记表。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。另外，员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，以及相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。

四、证据收集要点

在维权过程中，证据很关键。除了前面提到的工作证、考勤记录、工资发放记录外，员工还可以收集与工作相关的邮件、聊天记录等。比如小王和公司老板关于工作内容、工资待遇的聊天记录，这些都可以作为证据。收集证据时要注意证据的真实性、关联性和合法性。

被辞退且没签合同拿到赔偿后，后续可能还会有用人单位反悔，拒绝支付赔偿，或者在社保、档案转移等方面设置障碍等情况。遇到这些问题，处理起来可就麻烦了。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对这些问题。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。