开除人员补偿规定有哪些

在工作中，谁都不想遭遇被开除的情况，但现实里这种事儿并不少见。公司开除员工的原因多种多样，比如员工严重违反公司规定，或者公司自身经营出现问题需要裁员。一旦员工被开除，大家最关心的就是有没有补偿、补偿标准是多少。接下来就给大家详细说说开除人员补偿规定到底有哪些。

一、需支付补偿的常见情形

按照法律规定，公司在几种情况下开除员工需要支付补偿。比如公司进行经济性裁员，像企业经营困难、转产、重大技术革新等原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，这种情况下要给员工补偿。还有就是员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；以及员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司开除员工也需要支付补偿。举个例子，小李在一家公司工作，因为生病休了很长时间的病假，病好后无法再胜任原来的工作，公司给他安排了新岗位他还是做不了，公司要开除他，就需要支付补偿。

二、补偿标准计算方式

补偿标准一般是根据员工在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作了三年零四个月，他被开除前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、无需支付补偿的情况

如果员工存在严重过错，公司开除他们就不用支付补偿。比如员工严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；被依法追究刑事责任等。例如小王在工作中多次迟到早退，严重违反了公司的考勤制度，公司开除他就无需支付补偿。

四、维权途径及要点

要是员工认为自己应获得补偿而公司拒绝支付，有几种维权途径。首先可以和公司协商，和公司负责人沟通，表明自己的诉求，协商过程中要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。也可以申请劳动仲裁，要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵被公司开除后没拿到补偿，他先和公司协商，公司态度强硬拒绝支付，他就收集了自己的劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉，最终维护了自己的权益。

员工被开除后，可能还会面临一些后续问题，比如社保转移、档案处理等。这些问题处理不好，会影响到员工的下一份工作和生活保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权和处理后续问题时少走弯路，更好地保障自身的合法权益。