没签劳动合同且无工伤如何赔偿

在工作中，很多劳动者都遇到过这种情况：入职后单位一直没和自己签劳动合同，也没给上工伤保险。一旦在工作里受了伤，心里就慌了，不知道该咋维护自己权益，赔偿问题更是一头雾水。其实，没签劳动合同又没工伤保险的情况下，劳动者依然有获得赔偿的途径，接下来咱们就详细说说。

一、确认劳动关系

没签劳动合同，第一步就是得证明自己和单位存在劳动关系。这是索赔的基础，只有劳动关系确定了，后续的赔偿才有可能。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的情况；工作证、考勤记录也能证明你在单位工作；还有同事的证言，他们能证明你和单位的雇佣关系。举个例子，小张在一家小工厂上班，没签合同，后来工作时受伤了。他就提供了工厂给他发工资的银行流水，还有一起工作的同事写的证明，成功确认了和工厂的劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，要在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定。一般是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内。申请时得准备好相关材料，比如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。还是拿小张来说，他准备好这些材料后，提交给了当地的劳动保障行政部门，经过审核，认定他属于工伤。

三、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，就要进行劳动能力鉴定了，这能确定伤残等级，是计算赔偿金额的重要依据。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小张经过鉴定，确定了自己的伤残等级，为后续赔偿提供了明确的标准。

四、要求单位赔偿

因为单位没给上工伤保险，所以赔偿责任就得单位来承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。劳动者可以先和单位协商赔偿事宜，要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如小张和工厂协商赔偿没达成一致，他就申请了仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

如果成功获得了赔偿，后续可能还会遇到单位不按时支付赔偿款的情况，或者随着时间推移，发现赔偿不足以弥补自己的损失等问题。这时候可别自己干着急，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，教你怎么应对这些新问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。